面試是準員工可能都會遇到的問題，面試前，首先要從網站中搜索我們即將選擇的這家企業的基本情況，從中了解企業的發展、企業的文化。

　　簡歷是面試時必不可少的工具，準員工在制作簡歷時可能會遇到一些問題:①信息少。②照搬老套路的模板，缺乏自己的東西。③信息失真。所以企業在針對這些問題的時候也會有一些對策，比如在面試時，企業會出一些測謊題來對面試人員信息的真實性加以考證，如果存在虛假信息的話，這說明你對這家企業的重視程度還不夠。還有些簡歷個性過頭，這是應聘當中的大忌，這樣的人和簡歷都不會被企業所接受。

　　在簡歷當中，一個準員工可以盡量多寫一些個人的實踐經驗，曾在哪些方面有所鍛煉、有所收獲，這些要遠遠好過于那些干巳巳的流水帳式的自我介紹。再者，簡歷當中切忌"自揭其短"，比如懶惰、做事馬虎、不愛交流這樣的缺點不宜寫人簡歷，因為企業需要的是勤奮上進、事無巨細的工作態度和擅長溝通交流的工作能力，所以這樣的"自揭其短"會讓每一個用人單位都將把你拒之門外。

　　簡歷當中的兩大忌諱"一是忌‘說真話'，二是忌‘說假話'"。"說真話"很容易讓招聘單位發現你的缺點所在。如"說假話"，又會弄巧成拙，讓人覺得你不誠實。

　　參加企業面試時會碰到自我介紹的問題，在自我介紹中不要盲目敘述，應抓住有限的時間，把簡歷中最為關鍵的問題概括總結性的加以復述。這樣的自我介紹才會在面試之初給企業留下良好乃至深刻的印象。

　　面試時，著裝應大方、得體，筆耕文化傳播，脫掉學生氣質較濃的休閑裝，穿著比較正式的服裝，比如西服。男生要打領帶，胡須要及時刮掉，頭發不宜過長，這是一個禮儀規范問題。女生最好不要素面朝天，應加以妝容上的簡單修飾，這樣是對招聘單位最起碼的尊重，而且能體現出對企業的重視程度。進入面試場地時一定要注意禮貌問題，而且要抬頭挺胸，顯示出足夠的信心，這樣無形中就贏得了→個與企業繼續交流的機會。

　　企業面試人員在進行提問時，首先要問一些專業基礎知識方面的問題，這樣就需要準員工在牢固掌握專業知識的前提下進行臨場的有效發揮，接下來企業還要提出一些考察人們邏輯思維應變能力的題目，人們往往遇到這類問題的時候會暗自揣測企業的出題用途，其實這類問題根本沒有一個正確答案，你的最終表現能印證出你的判斷能力、反應能力和想象力。試圖推測和揣測企業用途的人，往往表現出他有一些自卑傾向。還有一些企業的面試會考察個人的心理承受能力，它出的一些問題在有意的去打擊你，假如你能表現出鎮定自如、從容不迫的態度，這樣的面試才會容易通過。

　　以上是在一個準員工在面試時可能會遇到的一些問題和處理辦法，面試的過程應該采取一些巧妙的方法來規避錯誤的出現，爭取有一個圓滿的面試結果。另外，我們在參加面試的過程中不要進行一種單向的交流，應該也適當的提出一些問題來問考官，但這是在查找和了解該企業發展概況的前提下進行的，如果能得到企業考宮的好感和認可，之后再試圖提出關于薪資報酬的問題。薪資問題其實也是我們值得去關注的問題，不能太放松對于自身價值的一種要求，避而不談是不可取的，只要講究策略，跟企業進行交流是非常必要的。

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