[摘要]本文通過對富士康跳樓事件的解讀，揭示了當代農民工自身，企業及政府存在的種種問題。從富士康發生的悲劇，聽到了新笠代農民工以生命發出的晌膩，警示全社會共罔辰思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式.并且從個體Iω理層面Z上去思誓"世界工廣"及新生代農民工的前途問題

　　[關鍵詞]新笠代農民工;人格尊嚴;企業公民;原子化生存

　　富士康這家全球知名的代工企業最近占據了各大媒體相當大的篇幅，原因只是由于它的"十二連跳"一一十二位年輕的富士康員工相繼跳樓輕生。對于已經發生的悲劇無法挽回，社會更加關注的是富士康"十二連跳"背后的深層原因。

　　一、新生代農民工自身存在的問題

　　社會將80后90后出生的農民工稱為"新生代農民工..目前有近I億人，約占農民工總數的60%。在廣東約2600萬農民工中，比例更高達75%，這個群體目前已成為城市勞動力市場的主力。經濟快速發展中，勞動力市場越來越受到各界關注，甚至有人認為:

　　農民工這個龐大的群體將決定中國的未來，這些人的長期出路將是#決定國家未來的大事，如果這些人的潛能能銷韜骯分的發揮.我們將擁有一個龐大的現代產業工人群，國家的競爭力也將大大加強。解決不好則將有重大的社會隱患，值得各方關注。

　　(一)新生代農民工新的人生觀、價值觀，改變著他們的就業觀，為企業、社會提出一道全新的命題。老一代農民工屬于生存型農民工，他們沒有多少技術，到城市打工，僅憑強壯體力勞動養家糊口，過著象候鳥一樣的生活，屬于城市的"過客"。

　　(二)與老一代農民工相比，新生代農民工屬于發展型農民工。發表論文！

　　改革開放使農村生活相對改善，八九十年代出生的新生代農民工不必像老一代農民工那樣擔負養家糊口的重任，與父輩們比較，衣食基本無憂、文化水平也相應較高，筆耕論文新浪博客，這為他們自由選擇職業創造了條件。因此，在崗位的選擇上，新生代農民工更加理性。知識水平的提高以及法律意識的提高，也使得新生代農民工維權意識增強，拒絕血汗工廠，認為個人的成長與發展比"飯碗"更重要。這從目前各地遇到的民工荒可以間接印證。

　　(三)由于物質、文化、情感、心理等方面差異及從事著臟、累、苦、羞的職業原因，使得進城務工人員很難融入到打工所在城市，而成為了所謂中國式民工。

　　(四)進城務工人員在陌生的城市社會中，在經濟、社會和文化地位上均處于弱勢，這使得他們基本喪失了話語權，所謂維權問題僅停留在理論上的探討。打官司需要費用和時間，絕大部分農民工打得起一場宮司嗎?拖得起一場未知勝負的官司嗎?

　　二、企業存在的種種問題(一)機械化勞作

　　企業作為雇主，并未給自己的員工提供城市生活的物質基礎。

　　最為重要的，這與富士康的企業管理理念和模式以及企業發展模式應該不是沒有關系的，關鍵還在于企業文化。有什么樣的企業文化，就會造就什么樣的管理層，從而也就會造就出什么樣的員工心態。在卓別林所描述的"摩登時代"，工人被異化成流水線上的一個零件，工人的工作帶有奴役的性質。而在科學化、現代化的包裝下，也出現了所謂的泰勒制、福特制等"先進"管理手段，簡單說泰勒制就是把工人勞動分解，規范每一個動作，所有的流程、工序一律標準化、規范化，定額加計件，強化工頭管制，福特制是在此基礎上實行裝配流水線制度，富士康采取的一些管理方法似乎都有這樣的影子。