參保人或潛在參保人對(duì)社保政策的信任是社保制度順利和持續(xù)運(yùn)行的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)。本文基于成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)職工社保政策信任的影響,結(jié)果表明:城鎮(zhèn)企業(yè)職工就業(yè)中的勞動(dòng)權(quán)益保障狀況與其對(duì)社保政策的信任成正向關(guān)系;處于不同生命周期階段的城鎮(zhèn)企業(yè)職工對(duì)社保政策的信任狀況存在差異;處于不同生命周期階段的城鎮(zhèn)企業(yè)職工,勞動(dòng)權(quán)益保障狀況對(duì)其社保政策信任的影響不同。在我國(guó)改革逐步深化的過(guò)程中,強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障有利于提升其對(duì)社保政策的信任程度,重視評(píng)估各項(xiàng)政策的實(shí)施效果并及時(shí)改進(jìn)則可能對(duì)提升居民總體制度信任程度具有積極作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、方法、數(shù)據(jù)和模型
四、研究發(fā)現(xiàn)
    (一)生命周期階段的影響
    (二)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響
    (三)不同生命周期階段企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障影響的差異
五、結(jié)論和討論



本文編號(hào)：3999432