目前我國的軟件行業(yè)處于飛速發(fā)展的階段,相關的軟件公司也如雨后春筍一樣出現(xiàn),但是軟件技術的革新飛快,每個相關的軟件公司必須快速地建立自己的核心競爭力才能不被社會淘汰。軟件公司的核心競爭力就是人才,所以軟件公司更應該注重招聘,只有從人才抓起才能更好地促進公司全面發(fā)展。而軟件行業(yè)從業(yè)人員的特點是高學歷、年輕化,以專業(yè)技術人才為主,但是在任職期間,人員流動性大,而且高級人才集中,全國人才分布比率失衡,導致在人力資源的招聘中經(jīng)常面對人才難求、人才難留的困難。對此,本文通過研究國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,了解招聘相關理論及招聘體系內(nèi)容,以問卷調(diào)查法和訪談法對VCE軟件公司招聘現(xiàn)狀進行了分析,通過分析發(fā)現(xiàn),目前VCE軟件公司現(xiàn)行招聘體系中存在以下問題:對招聘工作沒有足夠重視、缺乏全面的人力資源規(guī)劃、各個部門之間合作溝通不暢和招聘組織權責混亂。并針對性給出VCE軟件公司招聘體系優(yōu)化方案:首先要通過制定戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)觀、人力資源需求預測精確化、人力資源供給預測的精確化、人力資源供需的預測結果來確定年度公司的招聘需求及規(guī)劃;通過與培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)基層人才、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部招聘和獵頭公司合理使用方面來細化...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術路線圖

7圖1-1技術路線圖

圖2-1人力資源規(guī)劃步驟圖

11在此基礎上，它允許企業(yè)從長遠角度規(guī)劃人力發(fā)展來合理的利用公司的資源，與公司相關部門共同發(fā)展，從而降低用人成本。但在制定人力資源規(guī)劃的時候要注意企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化，是企業(yè)和員工得到長遠意義。人力資源規(guī)劃具體步驟如圖2-1所示：圖2-1人力資源規(guī)劃步驟圖2.3.3心理契約與激....

圖2-2心理契約主要經(jīng)歷環(huán)節(jié)

12圖2-2心理契約主要經(jīng)歷環(huán)節(jié)

圖3-3招聘組織和流程圖

20以有一次申請更換實習崗位的機會，但若仍不能勝任，則會放棄錄用。具體的招聘組織和流程如圖3-3所示：圖3-3招聘組織和流程圖3.2.4招聘的人才測評方法VCE軟件有限公司對人才測評的方法主要有三種方式，第一種是應聘者履歷的分析，這種方式主要是通過履歷檔案中對于個人信息的記載，并....

本文編號：4004224