本文關鍵詞：勞動力成本的激勵效應與合理區間，由筆耕文化傳播整理發布。

經濟學家 …… 2012. 08 勞動力成本具有二重性，對 于企業是成本，對 于勞動者則是收入 ，它既是成本 支 出，又是激勵手 段。勞動力成本是積極成本，不可與其他物質要素成本等量 齊觀 。工資成本上升可通過不 同路徑對生 產效率起到激勵作用。但這種作用并非簡單的線性關 系，而是存在激勵不足 、合理激勵 、過度激勵三種 可能性。本文利 用我 國工業部 門省級面板數據作 了實證分析 ，研究表 明，， ― 年 間我 國地 區勞 1999 2007 動生產率與勞動力成本顯著正相 關，勞動力成本的激勵功能明顯處于加速 階段。當前應大力推進收入 分配體制改革，提高職工工資水平 ，促進 生產效率提升 ，從絕對勞動成本優 勢轉向相對勞動成本優 勢 ， 集聚 高端要素 ，從物質要素驅動轉向人 力資本驅動 ，創新增長模 式，實現轉型發展。 關鍵詞: 勞動力成本; 勞動生產率; 激勵效應; 人 力資本; 區間性 中圖分類號: F240 文獻標識碼: A 文章編號: 1003―5656 20 12 08―0026―08 勞動力成本的激勵效應與合理區間 □姚先國 曾國華 浙江大學 公共 管理學院，浙江 杭州 3 10027 一、勞動力成本的性質與功能 改革開放 30 余年來 ，我國城鄉居 民收入大幅提高 ，然而經濟增長 的利益分配越來越 向政府 、企業 傾斜而不利于普通勞動者 。利益分配格局失衡是導致我國消費萎靡化 、消費畸形化 、內需不振 的最根本 “ 的原因。生產迅速擴大和有效需求不足 的矛盾 ，更使企業 陷入 低價格競爭 － 低成本支撐 低勞動成本 / ” [ 1] 低收入 － 低消費 － 產品滯銷 － 價格進一步降低 的惡性循環 。提高勞動報酬 ，改善收入分配格局 已經 “ ” 《 》 成為我國 十二五 時期最主要 的任務之一 。但學界對 勞動合

  本文關鍵詞：勞動力成本的激勵效應與合理區間，由筆耕文化傳播整理發布。