當今社會，經濟全球化的不斷推進和信息技術的飛速發展使得公共部門面臨的行政環境日益變得錯綜復雜，不可預測的突發事件逐漸增多。為了克服公共部門傳統僵化的管理體制，增加組織的靈活性和適應性，我國公共部門迫切需要重新調整人力資源管理思路，實施彈性化的人力資源管理方式。然而，當前人力資源彈性管理在私營部門的運用已是非常普遍，但在我國公共部門的研究還不夠系統和深入。因此，研究如何根據我國國情完善公共部門人力資源彈性管理，提高公共部門的執行力和公信力，就顯得尤為重要。 本文運用了文獻研究法、定性分析法和調查法，以國內外學者的研究成果為基礎，分析總結了人力資源彈性的類型和內容，以人力資源彈性理論、彈性化政府理論及組織“三葉草”理論為理論支撐，分析了我國公共部門人力資源彈性管理存在的問題及其原因，探索了完善我國公共部門彈性管理的理論和現實可行性。同時在借鑒國外公共部門人力資源管理改革經驗的基礎上，從彈性管理理念、人力資源管理職能、彈性工作方式等角度提出了完善我國公共部門人力資源彈性管理的措施。這些措施具有一定的探索性、總結性和針對性，希望對推動我國公共部門人力資源管理方式的改革，提供一定的理論支持和實踐建議。
【學位單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：D630.3
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 國內研究現狀
        1.2.2 國外研究現狀
    1.3 本文的主要研究方法
第2章 相關概念及理論基礎
    2.1 人力資源管理概述
        2.1.1 人力資源的涵義
        2.1.2 人力資源管理的內涵
        2.1.3 人力資源管理的主要內容
    2.2 公共部門人力資源管理概述
        2.2.1 公共部門概念的界定
        2.2.2 公共部門人力資源管理的內涵
        2.2.3 公共部門人力資源管理的特性
    2.3 人力資源彈性理論
        2.3.1 人力資源彈性的概述
        2.3.2 人力資源彈性的類型
    2.4 彈性化政府的基本理論
        2.4.1 彈性化政府的內涵
        2.4.2 彈性化政府的特征
    2.5 組織三葉草理論
        2.5.1 核心人力
        2.5.2 外包人力
        2.5.3 彈性人力
    2.6 本章小結
第3章 彈性管理在我國公共部門人力資源管理應用中的現狀分析
    3.1 我國公共部門人力資源彈性管理的應用狀況
        3.1.1 選拔任用體制
        3.1.2 人員流動體制
        3.1.3 培訓開發體制
        3.1.4 薪酬福利體制
    3.2 彈性管理在我國公共部門人力資源管理應用中存在的問題
        3.2.1 人力資源彈性管理理念滯后
        3.2.2 人力資源管理職能彈性不足
        3.2.3 人力資源流動不夠暢通
        3.2.4 固定工作制不盡合理
    3.3 彈性管理在應用中存在問題的原因分析
        3.3.1 觀念層面
        3.3.2 傳統行政體制層面
        3.3.3 執行過程層面
    3.4 本章小結
第4章 完善彈性管理在我國公共部門人力資源管理的應用對策
    4.1 我國公共部門人力資源加強彈性管理的可行性
        4.1.1 理論可行性
        4.1.2 現實可行性
    4.2 我國公共部門人力資源加強彈性管理的指導原則
        4.2.1 原則性與靈活性相結合
        4.2.2 戰略性與動態性相結合
        4.2.3 人本性與服務性相結合
    4.3 完善我國公共部門人力資源彈性管理的策略
        4.3.1 更新公共部門人力資源彈性管理觀念
        4.3.2 創新公共部門人力資源彈性管理職能
        4.3.3 促進公共部門實施彈性工作制
    4.4 本章小結
結論
參考文獻
攻讀碩士學位期間承擔的科研任務和主要成果
致謝
作者簡介

【參考文獻】

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本文編號：2883426