為將之道，當先治心，水不激不躍，人不激不奮。檢驗檢疫部門工作人員承擔著嚴把國門安全、產品質量安全和提升行業水平、促進貿易經濟發展的職能，相對于其他公務員有其不同的特點，需要我們結合其特點，建立一套完善而高效的激勵機制來激發他們的工作積極性和創造性，更好地完成國家賦予的使命，增強檢驗檢疫系統整個群體的戰斗力和凝聚力，切實為提高政府行政效率提供保證。 本文在充分分析國內外人才激勵相關理論知識的基礎上，借助文獻研究法、實證分析法、比較研究法、系統研究法等研究方法，對A局檢驗檢疫部門公務員的特征和激勵機制的現狀進行了深入思考。筆者認為，A局雖然按照《公務員法》制定了具體措施對本部門公務員進行激勵，并取得了積極成果，如工資水平提高、考核制度逐步規范、培訓方式靈活、獎懲明確、公務員辭職辭退制度逐步落實與完善等。但是現行公務員激勵制度還存在諸多問題，如職業生涯缺乏規劃、薪酬制度存在缺陷、收入待遇平均化、考核激勵機制有待完善、晉升的難度很大等。基于此，本文通過新公共服務和新公共管理等理論的啟發，提出了完善檢驗檢疫系統公務員激勵機制的理念、原則和具體的措施，以期提高檢驗檢疫系統公務員的工作效率，保證我國經濟的順利發展，保證農、林、牧、漁業生產安全和人民健康，維護對外貿易有關各方的合法權益和正常的國際經濟貿易秩序。
【學位單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：D922.1
【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內外研究現狀評述
        1.2.1 國外研究現狀綜述
        1.2.2 國內研究現狀綜述
        1.2.3 國內外研究現狀評述
    1.3 研究的主要內容及研究方法
        1.3.1 主要內容
        1.3.2 基本方法
    1.4 可能的創新點
        1.4.1 研究視角的創新
        1.4.2 研究方法的創新
        1.4.3 觀點的創新
第2章 相關概念界定和一般理論
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 激勵
        2.1.2 激勵機制
    2.2 公務員激勵機制的意義
    2.3 公務員激勵機制的理論依據
        2.3.1 人性假設理論
        2.3.2 新公共管理理論
        2.3.3 新公共服務理論
第3章 A 區出入境檢驗檢疫部門公務員激勵機制運行現狀分析
    3.1 A 區出入境檢驗檢疫局概況
        3.1.1 A 區出入境檢驗檢疫局公務員基本情況
        3.1.2 檢驗檢疫系統公務員的特征分析
    3.2 A 區出入境檢驗檢疫局公務員激勵機制的基本內容
        3.2.1 薪酬制度
        3.2.2 考核制度
        3.2.3 培訓制度
        3.2.4 獎懲制度
        3.2.5 職位輪換制度
        3.2.6 晉升制度
    3.3 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制的運行成效
        3.3.1 工資水平提高
        3.3.2 考核制度逐步規范化
        3.3.3 培訓方式靈活
    3.4 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制存在的不足
        3.4.1 職業生涯缺乏規劃
        3.4.2 薪酬制度存在缺陷
        3.4.3 考核機制有待完善
        3.4.4 獎懲機制強度不夠
        3.4.5 晉升的難度很大
        3.4.6 激勵手段單一
    3.5 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制運行障礙的成因分析
        3.5.1 受經濟水平制約
        3.5.2 以人為本觀念的匱乏
        3.5.3 人治觀念根深蒂固
        3.5.4 公仆意識不牢固
        3.5.5 忽視公務員個性化需求
        3.5.6 溝通渠道單一
第4章 優化 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制的對策論述
    4.1 優化 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制的基本理念
        4.1.1 大力提倡以人為本理念
        4.1.2 大力倡導公共服務精神
        4.1.3 以公共利益為根本取向
    4.2 優化 A 區出入境檢驗檢疫局激勵機制的基本原則
        4.2.1 按需激勵與差別化激勵相結合
        4.2.2 效益優先、兼顧公平原則
        4.2.3 同步激勵原則
        4.2.4 績效導向原則
        4.2.5 確立公平權變的原則
    4.3 制定職業生涯規劃
    4.4 實行績效工資制度
    4.5 完善績效考核機制
    4.6 完善獎懲機制
        4.6.1 完善獎勵制度
        4.6.2 完善懲戒制度
    4.7 創新競爭激勵機制
        4.7.1 優化競爭環境
        4.7.2 拓寬晉升渠道
        4.7.3 積極推行競爭上崗制和職務任期制
    4.8 完善退出機制
        4.8.1 推行年階退休制
        4.8.2 落實公務員降職制度
        4.8.3 運用好辭退管理制度
        4.8.4 實施末位淘汰制度
結論
參考文獻
附錄 A A 區檢驗檢疫局公務員激勵現狀調查問卷
致謝

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 祝小寧,朱士華,陳璇;新時期我國政府激勵機制重構的研究[J];重慶郵電學院學報(社會科學版);2003年02期

2 賀力堅,金易;關于健全我國公務員激勵機制的思考[J];長沙鐵道學院學報(社會科學版);2004年03期

3 劉正周;論企業組織的激勵機制及其設計[J];當代財經;2000年06期

4 唐曉陽;實施公務員考核制度應注意解決的幾個問題[J];地方政府管理;1997年02期

5 楊國良;;新公共管理與新公共服務理論述評與啟示[J];福州黨校學報;2009年05期

6 李軍;魏哲景;;新公共管理視角下公務員激勵機制創新[J];西北工業大學學報(社會科學版);2007年02期

7 程臻;論完善公務員激勵機制[J];甘肅行政學院學報;2004年03期

8 劉正周，凌亞;管理激勵與激勵機制[J];昆明理工大學學報;1996年05期

9 梁玉萍;任文碩;;公務員與企業員工激勵比較與借鑒[J];理論探索;2008年01期

10 李大林;;西方發達國家公務員激勵機制的特點及啟示[J];理論探討;2008年05期

本文編號：2888697