在當前高度競爭化的經濟環境下,企業需要不斷提高其核心競爭力和整體效能,才能在市場中擁有競爭優勢,企業目標的實現要依靠組織中每位員工的績效,如何提升員工的績效對企業發展至關重要。而隨著知識經濟的發展和生活環境的互聯網化,員工的睡眠狀況遭到了嚴重破壞,低質量的睡眠給員工的身心健康和工作表現帶來了負面影響,降低了員工的績效產出。正念是指員工專注于當前的事情、觀察刺激不加評價的一種特質,已有研究表明,正念能夠提升員工的注意力、減弱其壓力和思維反芻,從而提升員工睡眠質量和在工作場合的表現,并且正念水平也可以通過訓練干預的方式進行提升,已有很多公司在實踐正念訓練。因此,本文在資源保存理論和自我決定理論的基礎上,探究員工正念、睡眠質量和任務績效的關系,將睡眠質量作為正念和任務績效之間的中介變量,并從組織環境的角度考慮,引入了組織認同作為調節變量,研究組織認同在員工正念和任務績效之間、員工睡眠質量和任務績效之間的調節作用。本研究依據現有的成熟量表設計了問卷,通過發放線上問卷的方式進行數據收集,共回收有效問卷263份,運用SPSS和AMOS等統計軟件對數據進行了處理,結果顯示問卷的信效度良好且不存在嚴重的共同方法偏差問題,隨后對數據進行描述性統計分析、相關分析、回歸分析來檢驗研究假設。研究結果表明,員工正念對任務績效具有顯著的正向影響,睡眠質量在正念和任務績效的影響關系中作為中介變量有著部分中介效應,調節變量組織認同在正念與任務績效的關系中調節作用不顯著,組織認同在員工睡眠質量和任務績效之間起到調節作用,即員工的組織認同感越強,員工睡眠質量對任務績效的正向影響越強。根據實證研究的結果,本文對企業提出了管理建議,企業可以從以下三方面增強員工的任務績效:運用正念、加強對員工睡眠質量的重視、增強員工的組織認同水平。正念這一構念應該被企業將加入人才篩選的考量標準中,招聘正念水平更高的員工,并在企業內部開展正念培訓課程,提高員工的正念水平;企業應從工作安排、工作環境等方面保證員工休息時間、減輕員工的壓力,培養員工健康的睡眠習慣,多方面提升員工的睡眠質量;為員工提供完善的培訓體系和職業規劃,并加強內部溝通,主動傾聽員工的心聲,建設企業文化和企業形象來增強員工的歸屬感,進而提升員工的組織認同。
【學位單位】：哈爾濱工業大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

技術路線圖

理論研究模型

圖 4-1 調節效應圖.6 本章小結本章對收集到的 263 份有限問卷進行了方差分析、相關分析和回歸分析，檢了前文提出的假設。本章開篇通過人口統計學變量方差分析確認了此次研究的
【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 杜鵬程;丁夢茹;鞏妙宇;王成城;;組織認同與非任務績效關系的元分析[J];科技管理研究;2016年16期

2 李洪杰;蘇江;孫劍;馬飛;董曉明;弓箭;;公仆型領導對員工任務績效的影響——基于組織公民行為的中介作用[J];科學中國人;2017年11期

3 付景濤;;工資結構對知識型員工非任務績效的影響[J];廣西民族大學學報(哲學社會科學版);2012年05期

4 韓翼;廖建橋;;任務績效和非任務績效結構理論研究述評[J];管理評論;2006年10期

5 付景濤;;非任務績效視角下的跨部門協同績效作用機制研究[J];中國行政管理;2017年04期

6 謝冰;;員工績效考評中的非任務績效因素研究[J];現代管理科學;2007年05期

7 唐春勇,陳維政;任務績效、關聯績效與結構體系研究[J];統計與決策;2005年17期

8 鄭興山;甄珊珊;唐寧玉;;責任心、尋求上級反饋與權力距離對任務績效的交互影響研究[J];上海管理科學;2018年05期

9 李啟杰;王宏偉;莫言;姜勁;;負性情緒對典型航天任務績效的影響[J];載人航天;2018年06期

10 閆茜倩;易宏煊;;任務績效和關系績效結構理論研究綜述[J];現代商貿工業;2010年17期

相關博士學位論文 前10條

1 汪潔;團隊任務沖突對團隊任務績效的影響機理研究[D];浙江大學;2009年

2 姬鳴;任務優先及中斷[D];陜西師范大學;2012年

3 任楓;科技人員工作滿意度與科研績效相關性研究[D];天津大學;2010年

4 吳挺;互聯網創業轉型下的變革領導力及其效能機制研究[D];浙江大學;2016年

5 楊英;授權風險考量與領導授權行為研究[D];華中科技大學;2010年

6 鄧渝;企業員工多樣性效應的跨層次作用機制研究[D];西南交通大學;2013年

7 王瑞文;高校組織環境下教師心理授權研究[D];天津大學;2014年

8 朱仁崎;組織公平對部隊軍官工作行為影響機制研究[D];湖南大學;2013年

9 舒向榮;醫藥研發外包組織員工工作滿意度工作壓力與工作績效的關系[D];天津大學;2016年

10 夏泥;研發組織中知識共享、經驗學習與知識演化的仿真研究[D];華中科技大學;2017年

相關碩士學位論文 前10條

1 王海誼;共享經濟背景下心理契約對任務績效的影響研究[D];南京航空航天大學;2019年

2 杜佳;員工正念、睡眠質量與任務績效的關系研究[D];哈爾濱工業大學;2019年

3 黃逸慧;經歷短暫失控對后續任務加工的影響[D];上海師范大學;2019年

4 王玉婷;心理契約違背視角下消極震撼對員工任務績效和工作找尋行為的影響機理研究[D];燕山大學;2018年

5 孫艷;服務型領導對任務績效與員工幸福感的影響研究[D];山東大學;2019年

6 高佳琪;大學畢業生總體報酬對其任務績效的影響研究[D];山西財經大學;2019年

7 王艷凈;能動性模型和自主需求對動機及任務績效的影響[D];魯東大學;2018年

8 劉玲;辱虐管理對員工任務績效的影響[D];首都經濟貿易大學;2018年

9 王曉棟;跨文化情景下員工文化智力對任務績效的作用機制研究[D];上海外國語大學;2018年

10 齊丹青;90后知識型員工組織承諾與任務績效關系研究[D];首都經濟貿易大學;2017年

本文編號：2879154