在進行經濟結構調整的情況下,企業人力資源也將面臨著更多的挑戰,解決這些挑戰已經成為人力資源管理的重點工作。最根本的思想是將人力資源管理以"成本低"轉變成"高素質"。本文主要在實行方法是以人為本的獎勵機制,構建合理薪酬管理,將人力資本制度進行改革,改進勞動合同的規范性等方面進行分析。 

【文章來源】：納稅. 2020年04期 第204頁

【文章頁數】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業人力資源管理在經濟結構調整中面臨的挑戰
    （一）面臨綠色發展和經濟全球化的挑戰
    （二）面臨經濟結構調整需要高素質人力資本挑戰
二、企業人力資源管理在經濟結構調整中面臨的策略
    （一）建設以人為本的獎勵機制
    （二）建設底薪業績整合機制
    （三）改革人力資本產權制度
    （四）利用信息技術強化員工執行力
    （五）更深入規范勞動關系
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]資源型城市產業結構調整對經濟增長的影響[J]. 嚴太華,李夢雅.  經濟問題. 2019(12)
[2]淺析大型國有煤炭企業人力資源結構調整工作[J]. 王建軍.  中國集體經濟. 2019(33)



本文編號：2894972