隨著科學技術的不斷發展,人工智能技術日新月異,這沖擊了人力資源管理領域,給人力資源管理從業者帶來了不一樣的工作模式,本文主要依據人力資源管理專業人士的訪談報告,根據現在人工智能趨勢對未來人力資源管理工作進行展望,分析出在人工智能時代,人力資源專業從業者面對的機遇和挑戰,并列舉出了對從業者們的新要求,以此構建出人工智能時代人力資源管理從業者通用勝任力模型,并對在校人力資源管理專業學生提出應對策略。 

【文章來源】：現代商業. 2020年23期 第81-83頁

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、人工智能給人力資源管理工作帶來的機遇
    （一）人力資源管理模式的變化
    （二）組織更趨高效
    （三）人才評選更科學和客觀
二、人工智能給人力資源管理工作帶來的挑戰
    （一）持續學習
    （二）熟知業務
    （三）前沿思想
    （四）發掘需求
三、人工智能對人力資源管理專業人才的能力要求
    （一）信息化運用
    （二）業務導向
    （三）共情能力
    （四）學習能力
四、構建人工智能時代人力資源管理從業者通用勝任力模型
    （一）信息化運用——數據思維,數據分析能力,資源整合
    （二）溝通——影響說服,激勵能力
    （三）學習——知識技能運用
    （四）洞察力——戰略靈敏度,問題解決
    （五）創新創造力——迭代思維、極致思維、知識更新能力、組織變革
五、給在校人力資源管理專業學生的建議
    （一）做好自我認知
    （二）跳出課堂,走進企業,參與企業調研和實踐
    （三）學習橫向知識。
六、結語



本文編號：2895302