本文選題：人力資源管理　切入點：信息化　出處：《天津大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：當前,科技公司人力資源管理正在向信息化和現代化的方向不斷的發展,這也是人力資源管理的一個趨勢。為了提高人力資源管理工作的質量和工作效率,文章研究的方向是依靠現代信息管理技術,將本來繁瑣的人事管理工作系統化,用計算機信息管理技術取代傳統的人力工作。本課題主要是結合科技公司人力資源管理建設的相關需求并實地進行調研,根據軟件開發理論和項目管理理論進行了設計,本文基于J2EE平臺,結合了SQL Server 2008、JSP等技術來進行系統實現,采用MVC設計模式。首先對相關技術進行了簡要的概述,進而從可行性、非功能和功能等方面進行了分析,在此之上,從概要、詳細和數據庫等方面對系統進行了設計。在系統實現部分,依次從系統實現環境、數據庫的實現和基于B/S的科技公司人力資源管理系統的實現三方面進行展開,其中基于B/S的科技公司人力資源管理系統的實現主要分為員工信息管理模塊、管理員管理模塊、部門信息管理模塊、考勤管理模塊、工資管理模塊、招聘管理模塊、培訓管理模塊等,為了提高程序維護的簡便性,同時提高了重復利用的代碼數量,提高了工作效率。初步開發的系統進行了功能模塊、負載壓力、安全性等方面的全面測試,解決了測試中遇到的問題,直至系統達到開發與應用要求。測試結果表明,系統功能完善,性能穩定,基本滿足日常的工作需求,實現了最初的設計目標。
[Abstract]:At present, human resource management of science and technology companies is developing to the direction of information and modernization, which is also a trend of human resource management. In order to improve the quality and efficiency of human resource management, The research direction of this paper is to systematize the original tedious personnel management work by relying on modern information management technology. Computer information management technology is used to replace the traditional human resources work. This subject is designed according to the software development theory and project management theory, combining with the related needs of human resource management construction of science and technology companies and field investigation. This paper is based on J2EE platform, combines SQL Server 2008 JSP technology to carry on the system realization, adopts the MVC design pattern. First, the related technology is briefly summarized, then from the feasibility, the non-function and the function and so on, has carried on the analysis, on this foundation, has carried on the analysis. The system is designed from the aspects of outline, detail and database. In the part of the system implementation, the system implementation environment, the implementation of database and the realization of human resource management system of science and technology company based on B / S are carried out in turn. The realization of human resource management system based on B / S is mainly divided into employee information management module, administrator management module, department information management module, attendance management module, salary management module, recruitment management module. Training management module, in order to improve the simplicity of program maintenance, at the same time to increase the number of code reuse, improve the efficiency. The preliminary development of the system for functional modules, load pressure, security and other aspects of comprehensive testing, The test results show that the system has perfect function, stable performance, basically meets the daily work needs, and achieves the initial design goal.
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1606171