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遼寧省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀與調(diào)整策略研究

發(fā)布時(shí)間:2025-06-28 03:02
  隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性,已逐漸成為人們的共識(shí)。人力資本的水平高低、結(jié)構(gòu)優(yōu)劣已經(jīng)成為評(píng)判國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)放以來(lái),遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。現(xiàn)如今遼寧省迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。要想更好的抓住發(fā)展機(jī)遇,為遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力,關(guān)鍵在于“人”,只有擁有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相匹配的人力資本,才能為一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供高素質(zhì)的載體和足夠的知識(shí)、智力、技術(shù)支持。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)研究急需引入系統(tǒng)思維,緊迫的實(shí)踐課題需要理論研究加以突破。以“制度”為視角,通過(guò)新的公共管理理論和治理理論,通過(guò)分析遼寧省,構(gòu)建了人力資源政策法規(guī)體系,組織體系,人力資源人才體系,和技術(shù)體系研究服務(wù)機(jī)構(gòu)研究了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)律,并提出了對(duì)策建設(shè)方案,以幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。借用調(diào)研的方法,將實(shí)證研究與理論研究聯(lián)系,得到了符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的政策法規(guī),促進(jìn)遼寧省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)建:完善人力資源服務(wù)制度。同時(shí)發(fā)展多元主體,號(hào)召非營(yíng)利組織加入人力資源服務(wù)的提供;培養(yǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員;建立健全監(jiān)督制度,加強(qiáng)政府監(jiān)督,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用;開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新,利用高科技,破...

【文章頁(yè)數(shù)】:80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

圖3.115家被訪企業(yè)各項(xiàng)收入之和占總銷(xiāo)售收入分布圖

圖3.115家被訪企業(yè)各項(xiàng)收入之和占總銷(xiāo)售收入分布圖

????表3.6?15家企業(yè)詳細(xì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表??Table?3.6?15?companies'?detailed?economic?indicators?statistics??S龍且口杏ifel?其仙銷(xiāo)售收入?招聘求職收入網(wǎng)絡(luò)招聘收入?勞務(wù)渠道收入?\???入??4?15?2....


圖3.2地級(jí)人才市場(chǎng)地區(qū)分布圖(單位:家)??Figure3.2?Geographical?distribution?map?of?local?talent?market?(unit:?home)??

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圖3.4營(yíng)業(yè)收入地區(qū)分布圖??Figure3.4?Operating?income?distribution?map??

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本文編號(hào):4054319

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