隨著經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展,越來越多女性沖破“玻璃天花板”的限制,參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中來,在企業(yè)管理中嶄露頭角。許多學(xué)者也對(duì)其與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系展開研究,且大部分研究結(jié)論表明女性高管對(duì)企業(yè)績效具有積極的促進(jìn)作用。但就兩者關(guān)系的研究現(xiàn)狀來看,研究成果仍不夠豐富,且存在較大局限性,大部分學(xué)者只從性別多樣性這一視角出發(fā),對(duì)兩者關(guān)系展開研究,而未對(duì)其作用機(jī)理做深層次探討。所以,本文將女性高管背景特征對(duì)企業(yè)績效的影響作為研究主題,試圖探求女性高管對(duì)企業(yè)績效的作用機(jī)理,深化現(xiàn)有研究,幫助企業(yè)更科學(xué)的制定適合自身的女性高管培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃,希望對(duì)該領(lǐng)域的研究和企業(yè)發(fā)展有所裨益。本文以2012-2016年滬深兩市A股上市公司為研究對(duì)象,將女性高管背景特征細(xì)分為同質(zhì)性指標(biāo)和異質(zhì)性指標(biāo),以總資產(chǎn)收益率作為企業(yè)績效的財(cái)務(wù)衡量指標(biāo),以每股收益作為企業(yè)績效的市場衡量指標(biāo),實(shí)證分析女性高管背景特征對(duì)企業(yè)績效的影響。進(jìn)一步按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同,將樣本細(xì)分為國有組和非國有組,對(duì)比分析女性高管背景特征對(duì)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)績效的影響。最后,通過一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn),驗(yàn)證所得結(jié)論的可靠性。并結(jié)合本文所得結(jié)論提出相關(guān)政策建議、指出本文不足之處和未來研究方向。研究結(jié)果表明,同質(zhì)性指標(biāo)中女性高管平均學(xué)歷、平均薪酬、平均職業(yè)經(jīng)歷、政治背景、學(xué)術(shù)背景、海外背景與企業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;而女性高管平均任期與企業(yè)績效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;女性高管平均年齡與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)但不顯著。異質(zhì)性指標(biāo)中女性高管年齡異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性、薪酬異質(zhì)性與企業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;而女性高管任期異質(zhì)性卻與企業(yè)績效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)將樣本區(qū)分為國有組和非國有組,發(fā)現(xiàn)在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)中,女性高管同一背景特征會(huì)對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生不同影響。例如在國有企業(yè)中女性高管平均年齡與企業(yè)績效顯著負(fù)相關(guān),而在非國有企業(yè)中兩者卻呈現(xiàn)不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;在國有企業(yè)中女性高管學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)績效呈現(xiàn)不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,而在非國有企業(yè)中兩者卻呈現(xiàn)不顯著的正相關(guān)關(guān)系。
【學(xué)位單位】：陜西科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F275;F272.91;F832.51
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 技術(shù)路線
        1.2.3 研究方法
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 相關(guān)支持理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 女性高管與企業(yè)績效文獻(xiàn)綜述
        2.3.2 高管背景特征與企業(yè)績效文獻(xiàn)綜述
        2.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析及假設(shè)
    3.1 同質(zhì)性指標(biāo)理論分析及假設(shè)
        3.1.1 女性高管平均年齡與企業(yè)績效
        3.1.2 女性高管平均學(xué)歷與企業(yè)績效
        3.1.3 女性高管平均任期與企業(yè)績效
        3.1.4 女性高管平均職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)績效
        3.1.5 女性高管政治背景與企業(yè)績效
        3.1.6 女性高管海外背景與企業(yè)績效
        3.1.7 女性高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)績效
        3.1.8 女性高管薪酬水平與企業(yè)績效
    3.2 異質(zhì)性指標(biāo)理論分析及假設(shè)
        3.2.1 女性高管年齡異質(zhì)性與企業(yè)績效
        3.2.2 女性高管學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)績效
        3.2.3 女性高管任期異質(zhì)性與企業(yè)績效
        3.2.4 女性高管薪酬異質(zhì)性與企業(yè)績效
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
5 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多重共線性檢驗(yàn)
    5.4 回歸分析
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足
    6.4 未來研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

【參考文獻(xiàn)】

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