本文通過對中國和荷蘭公務員價值偏好的實證研究,呈現了兩國公務員價值的重要性排序。通過對760份(中國525份,荷蘭235份)問卷的分析,我們發現在理想狀態下對中荷兩國公務員來說最重要的價值分別是公正和專業;在實際工作中最重要的價值分別是合作和專業。本文還結合中國和荷蘭兩國的不同政治文化,分析價值排序是否能夠體現出相對應的行政傳統的特點。結果顯示,文化在一定程度上對價值排序有著解釋力,但是這種差異已經不再顯著。這既說明在全球治理背景下公共管理模式和價值倡導存在融合,也提出了更多價值排序背后隱藏的問題。這要求我們對價值的研究需要在量化的基礎上做進一步的質性分析。本研究是結合行政傳統和價值排序進行的新嘗試,不僅對傳統、價值等相關理論有新的貢獻,對公務員道德建設和行為規范也有現實意義。

【文章頁數】：19 頁

【文章目錄】：
一、概念辨析
二、研究方法
    (一) 方法和樣本概況
    (二) 預調研和價值列表的建立
    (三) 問卷和測量
三、數據和結果 (6)
    (一) 理想狀態下的價值排序
    (二) 實際工作中的價值排序
    (三) T檢驗結果
    (四) 中國公務員怎么說
    (五) 荷蘭公務員怎么說
四、分析和討論
    (一) 調研結果分析
    (二) 研究局限性
    (三) 現實意義
五、總結



本文編號：4003918