績效是檢驗企業管理水平的重要標準,也是衡量企業經營實力的重要標尺。知識型員工是科技型企業的核心資源和戰略資本,是組織績效增長的重要驅動力。對于企業歸屬感、知識型員工忠誠度與組織績效的關系,還有待于深入探索三者的影響機理及作用路徑。以馬克思主義企業論為理論基礎,以海峽兩岸314家科技型企業為研究對象,論述知識型員工歸屬感、忠誠度與企業績效的關系。實證結果表明,員工歸屬感和忠誠度與組織績效正相關,員工歸屬感通過忠誠度更能對組織績效產生顯著的作用。

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【文章目錄】：
一、理論基礎與研究假設
    (一)文獻回顧與模型構建
    (二)研究假設的提出
        1. 企業歸屬感與組織績效
        2. 企業歸屬感與知識型員工忠誠度
二、初始量表設計與測試
    (一)企業歸屬感初始量表
    (二)知識型員工忠誠度初始量表
三、實證分析與假設檢驗
    (一)數據來源及分析
    (二)正式測量樣本分析
        1. 企業歸屬感量表驗證性因子分析
        2. 知識型員工忠誠度量表驗證性因子分析
        3. 組織績效量表驗證性因子分析
    (三)相關性分析
        1. 企業歸屬感與組織績效相關性分析
        2. 企業歸屬感與知識型員工忠誠度的相關性分析
        3. 多元回歸分析
            (1)企業歸屬感與組織績效的回歸分析
            (2)知識型員工忠誠度與組織績效的回歸分析
        4. 假設驗證結果
四、研究啟示



本文編號：3998604