21世紀是以創新為主的知識經濟時代,知識創造和技術創新已經成為驅動企業發展的核心動力。隱性知識是企業知識體系的重要組成部分,因而從隱性知識的視角出發,對企業員工的創新行為以及創新績效進行分析,研究三者之間的關系,對于提高企業員工的創新能力與創新成果產出,提升企業的核心競爭力具有重要的現實意義。本文采用理論和實證相結合的研究方法,綜合運用管理學、統計學等相關理論知識,在文獻分析的基礎上提出了以企業員工隱性知識、創新行為及創新績效為基本要素的研究框架,然后通過訪談和問卷調查等方法收集數據,并運用SPSS軟件等數據分析方法,對隱性知識、創新行為、創新績效三者之間的關系進行了論證說明。本研究的主要工作體現如下:(1)企業員工的隱性知識對其創新行為存在正向影響,其中員工的隱性知識水平、隱性知識共享程度以及隱性知識轉化程度,都對員工的創新行為產生著正向的促進作用;(2)企業員工的隱性知識對其創新績效存在著正向影響,其中包含的三個維度:員工的隱性知識水平、隱性知識共享程度以及隱性知識轉化程度,都對其創新績效產生著正向的促進作用;(3)企業員工的創新行為對其創新績效存在正向影響,其中創新構想的產生與創新...

【文章頁數】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1概念關系圖

本研究模型的提出奠定了理論基礎。本章行分析。??出??企業員工隱性知識與創新行為國內外文獻行為，很大程度上是在無意識的狀態下產驅動。因而企業員工的創新行為很大程度而創新行為必然會導致一定的結果產出，績效，成為企業績效的重要組成部分。因結合學者們對隱性知識、創新行為以及創三者間的邏....

圖3-3隱性知識與企業員工創新行為之間的關系模型

（３）綜合化??在綜合化（Ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ）的過程中，企業員工個體通過對已有的零散的顯性知??或概念重新整合，將其組合化形成知識體系的過程。通常可采用會議討論，借??網絡平臺等形式，將己有知識進行分析分類與重組，創造出更有價值的新知識。??過程使組織中的知識遞增和活化，促進....

圖３－４理論模型圖??對該模型圖說明如下：??第一，通過對相關理論的梳理，本文認為隱性知識的三個維度：個體隱性知??

員工的創新行為與其創新績效有一定的相關關系。本文認為隱性知識??影響員工的創新行為，進而導致一定的創新績效產出，因此可以構建企業員工隱??性知識、創新行為以及創新績效三者關系的理論模型，如圖３－４所示。??１８??

圖4-1問卷調查對象地理位置分布圖

意＞４”、‘？非常同意－５”。問卷內容詳見附錄。??據來源??問卷調查的時間為２０１７年５月至２０１７年８月，研究的主要調查對象、北京等地區的部分企業員工，問卷采用匿名的形式。主要是通過問卷和線下的紙質問卷兩種形式來對問卷進行發放和收集。為了能夠本數量，保證研究結果對研究總體有較....

本文編號：4044667