企業管理歸根結底是對企業價值創造的管理。研究基于價值創造的企業績效評價模型,有助于企業提升自身競爭優勢。本文從價值創造績效和價值創造能力兩個角度對績效評價指標進行了研究,并試圖構建基于價值創造的企業績效評價指標體系,以實現資源的優化配置,更好地提高企業的管理能力,助力企業的持續發展。

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【文章目錄】：
一、前言
二、企業價值創造的動因分析
三、企業績效評價指標體系的構建原則
    1. 客觀性原則。
    2. 多元主義原則。
    3. 適用原則。
    4. 成本效益原則。
四、基于價值創造的企業績效評價指標體系
    1. 價值創造績效指標選擇。
    2. 價值創造能力指數。



本文編號：4050403