傳統生產運營管理研究往往集中于生產線平衡、生產排程等技術、設施布局等方面的改善與優化,忽略對生產人員的心理感受、行為認知的關注。與傳統運營管理不同,行為運營管理作為一個新興的多學科領域,將行為科學與傳統運作相結合,建立“行為運作”的理論體系,將人的特性、團隊與組織特性考慮在內,進而研究在運營管理過程中個體認知、行為對系統績效的作用機理。基于工作特征理論、工作要求-資源理論等,探索制造業的生產組織形式與任務績效之間的關系。以生產組織過程中的工作自主性、工作投入、角色超載為中介變量,提出了兩個鏈式中介關系假設。以在校大學生為研究被試,結合實驗設計方法、問卷調查法,收集實驗數據并對實驗數據進行相關統計分析,對提出的假設進行驗證。實驗中,結合多種措施消除對任務績效產生影響的學習效應,以手工精細動作為工作內容和應用場景,以產品對象式布局的福特-流水線為參照組,得出實驗結果:(1)生產組織形式對任務績效影響不顯著;(2)工作自主性對各生產組織形式與任務績效的關系具有中介作用;(3)工作投入對社會-技術-團隊化作業與任務績效間關系的中介作用顯著,但對精益-U型線、工作分享-BB線與任務績效間關系的中介...

【文章頁數】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 工作特征研究綜述
        1.2.2 工作投入研究綜述
        1.2.3 角色超載研究綜述
        1.2.4 任務績效研究綜述
        1.2.5 國內外研究現狀述評
    1.3 論文主要內容
    1.4 研究方法與技術路線圖
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線圖
    1.5 論文創新點
第2章 相關理論基礎
    2.1 生產組織思想的演變
        2.1.1 泰勒主義
        2.1.2 社會技術系統理論
        2.1.3 精益思想
        2.1.4 工作分享思想
        2.1.5 四種生產組織思想比較
    2.2 工作特征模型
        2.2.1 工作特征模型構成及測量
        2.2.2 工作特征模型發展
        2.2.3 本研究運用
    2.3 工作要求-資源模型
        2.3.1 工作要求-資源模型發展
        2.3.2 本研究運用
    2.4 其他相關理論
        2.4.1 社會交換理論
        2.4.2 資源保存理論
第3章 研究設計
    3.1 研究變量選擇與定義
        3.1.1 生產組織形式變量
        3.1.2 工作特征變量
        3.1.3 工作自主性變量
        3.1.4 工作投入變量
        3.1.5 角色超載變量
        3.1.6 任務績效變量
    3.2 模型一假設提出與模型構建
        3.2.1 生產組織形式與任務績效的假設
        3.2.2 工作自主性的中介作用的假設
        3.2.3 工作投入的中介作用的假設
        3.2.4 工作自主性及工作投入的鏈式中介作用的假設
    3.3 模型二假設提出與模型構建
        3.3.1 生產組織形式與任務績效的假設
        3.3.2 工作自主性的中介作用的假設
        3.3.3 角色超載的中介作用的假設
        3.3.4 工作自主性及角色超載的鏈式中介作用的假設
    3.4 研究假設匯總
第4章 實驗設計與數據收集
    4.1 研究變量測量
    4.2 實驗方案設計
        4.2.1 被試選擇及招募
        4.2.2 實驗地點
        4.2.3 實驗內容
        4.2.4 實驗任務
        4.2.5 實驗流程
    4.3 實驗數據收集
第5章 實驗數據分析
    5.1 數據分析思路
    5.2 樣本數據描述性統計
    5.3 實驗操作有效性檢驗
        5.3.1 同源性偏差檢驗
        5.3.2 信度檢驗
        5.3.3 效度檢驗
        5.3.4 相關性分析
        5.3.5 方差分析
    5.4 模型一數據統計與假設檢驗
        5.4.1 同源性偏差檢驗
        5.4.2 信度檢驗
        5.4.3 效度檢驗
        5.4.4 相關性分析
        5.4.5 驗證性因子檢驗
        5.4.6 回歸分析
    5.5 模型二數據統計與假設檢驗
        5.5.1 同源性偏差檢驗
        5.5.2 信度檢驗
        5.5.3 效度檢驗
        5.5.4 相關性分析
        5.5.5 驗證性因子檢驗
        5.5.6 回歸分析
    5.6 假設檢驗結果匯總
第6章 研究結論與建議
    6.1 研究結論
    6.2 研究建議
        6.2.1 對一線生產人員的啟示及實踐建議
        6.2.2 對生產管理人員的啟示及實踐建議
展望與不足
參考文獻
致謝
附錄A 攻讀學位期間所發表的學術論文目錄
附錄B 實驗所用調查問卷



本文編號：4056866