在技術創新驅動下,以組織韌性為中介變量、組織文化為調節變量對企業創新績效進行研究。通過引入組織韌性這一中介變量,實現從技術創新到創新績效的蛻變,有效解決技術創新績效實現過程中存在的問題。研究表明,技術創新對創新績效有正向影響,組織韌性在技術創新-創新績效之間具有顯著中介效應,組織文化對技術創新-創新績效之間的正向關系具有顯著的調節效應。可見,組織韌性與組織文化都是企業實現創新績效的重要資源。因此,企業應重視人力資源開發,為企業提供開放的文化環境;提高組織韌性能力,特別是企業的學習能力和適應能力;通過創造良好的組織文化環境,為實現組織的創新績效創造條件。

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【部分圖文】：

圖1 基本框架

綜上所述,本文采用組織韌性作為技術創新-創新績效之間的中介變量,組織文化作為組織韌性-創新績效之間的調節變量構造關系研究模型(如圖1所示)。作為企業內部創新的基礎,組織韌性有助于企業抵御風險,使企業在逆境中能夠保持可持續成長,從而實現從技術創新到創新績效的轉變。本文將技術創新、組....

本文編號：4056894