隨著全球競爭日益激烈和技術(shù)革命日新月異,創(chuàng)新作為我國發(fā)展的戰(zhàn)略性要素,成為國家發(fā)展強盛的主旋律,成為企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長的核心競爭力。如果說企業(yè)創(chuàng)新是國家創(chuàng)新的前提,那么員工創(chuàng)新就是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ),組織的任何創(chuàng)新活動都與員工個體層面的創(chuàng)新行為息息相關(guān)。因此如何增加企業(yè)創(chuàng)新、觸發(fā)員工的創(chuàng)新行為、提高工作績效成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者的關(guān)注點。這些年來學(xué)者們提出了眾多的理論模型以預(yù)測員工的創(chuàng)新行為和工作績效,或從個體視角或從組織視角進行研究。在這些研究中,鮮少有結(jié)合兩個視角進行全面研究,特別是缺乏理論支撐,能夠系統(tǒng)整合多種關(guān)鍵因素來研究創(chuàng)新行為的觸發(fā)機制。鑒于此,我們擬采用多層線性模型技術(shù),系統(tǒng)整合個體因素(經(jīng)驗開放性)、組織因素(創(chuàng)新氛圍)和工作崗位類型(技術(shù)崗和管理崗)等影響因素,綜合分析它們之間的相互作用以及對創(chuàng)新行為及工作績效的跨層次影響機理。本研究從特質(zhì)激活理論視角切入,構(gòu)建“特質(zhì)-行為-績效”的作用機制模型,以特質(zhì)(經(jīng)驗開放性)作為自變量,以績效(工作績效)作為結(jié)果變量,并檢驗行為(創(chuàng)新行為)的中介作用。為了進一步探討創(chuàng)新行為的形成機制,我們分析并檢驗了創(chuàng)新氛圍和工作崗位類型(技術(shù)崗和管...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 特質(zhì)激活理論
    2.2 人格特質(zhì)的文獻綜述
        2.2.1 人格特質(zhì)的內(nèi)涵
        2.2.2 大五人格模型的出現(xiàn)
    2.3 工作績效的文獻綜述
        2.3.1 工作績效的內(nèi)涵
        2.3.2 大五人格和工作績效的關(guān)系
    2.4 創(chuàng)新行為的文獻綜述
        2.4.1 創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
        2.4.2 創(chuàng)新行為的影響因素
        2.4.3 科技工作者創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
    2.5 創(chuàng)新氛圍的文獻綜述
        2.5.1 創(chuàng)新氛圍的內(nèi)涵
        2.5.2 創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
    2.6 本章小結(jié)
第3章 理論模型和研究假設(shè)
    3.1 研究模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 經(jīng)驗開放性和工作績效
        3.2.2 創(chuàng)新行為的中介作用
        3.2.3 創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用
        3.2.4 崗位類型的調(diào)節(jié)作用
第4章 實證研究設(shè)計
    4.1 研究對象的確定
    4.2 問卷設(shè)計與回收
        4.2.1 問卷設(shè)計
        4.2.2 問卷回收
    4.3 變量測量
        4.3.1 主要研究變置的測置
        4.3.2 控制變置的測置
    4.4 信度和效度檢驗
        4.4.1 信度檢驗
        4.4.2 效度檢驗
第5章 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
    5.1 相關(guān)分析
    5.2 方差分析
        5.2.1 性別方差分析
        5.2.2 年齡方差分析
        5.2.3 學(xué)歷方差分析
    5.3 回歸分析和假設(shè)檢驗
        5.3.1 經(jīng)驗開放性、創(chuàng)新行為和工作績效
        5.3.2 創(chuàng)新行為的中介作用
        5.3.3 崗位類型的調(diào)節(jié)作用
        5.3.4 創(chuàng)新氛圍的跨層調(diào)節(jié)作用
第6章 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 經(jīng)驗開放性和工作績效之間的關(guān)系
        6.1.2 創(chuàng)新行為的中介作用
        6.1.3 情境相關(guān)變量的調(diào)節(jié)作用
    6.2 研究的管理啟示
    6.3 研究局限和未來研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果



本文編號：4059097