近幾年來,有的企業高新招聘仍招不到合適的技術工人,這表明企業的技術工人的缺乏已經擺在我們面前了,盡管人們呼吁重視技術工人,但在一個過分看重學歷和文憑的年代這種呼吁顯得十分的弱小,技術工人嚴重不足等問題并沒有得到緩解,這一現象長期存在,沒有得到改善。已經成為我國行業持續發展的結構性障礙。

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【文章目錄】：
1 引言
2 技術人才分布分析
3 技術人才生存環境分析
4 完善技術工人機制
    4.1 技術工人的定位
    4.2 企業評選機制
    4.3 薪酬機制
    4.4 企業為技術工人創造良好的學習空間
    4.5 定職稱不定位，待遇與所在職務相同
    4.6 收集技術工人建議
5 企業以經濟效益為中心限制技工發展
6 結束語



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