公司績效一直是學(xué)者研究的熱點(diǎn),關(guān)于公司績效影響因素的研究成果也十分豐富。現(xiàn)階段,高管激勵(lì)安排或多元化經(jīng)營戰(zhàn)略越來越受到醫(yī)藥上市公司重視。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下,研究公司高管激勵(lì)和多元化經(jīng)營問題,能夠?yàn)獒t(yī)藥上市公司完善公司內(nèi)部治理機(jī)制、健全公司戰(zhàn)略決策機(jī)制提供理論依據(jù)。基于已有研究和醫(yī)藥行業(yè)的特點(diǎn),本文將高管激勵(lì)、多元化經(jīng)營與公司績效納入同一理論分析框架,嘗試分析了“高管激勵(lì)與公司績效的關(guān)系”、“多元化經(jīng)營與公司績效的關(guān)系”以及“高管激勵(lì)對多元化經(jīng)營與公司績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用”。在理論分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步利用2010—2016年中國滬深兩市A股131家醫(yī)藥上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果表明:(1)高管薪酬對于醫(yī)藥上市公司績效的提升具有顯著的促進(jìn)作用,而高管持股水平與醫(yī)藥上市公司績效具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。(2)主營業(yè)務(wù)涉及行業(yè)數(shù)越多,醫(yī)藥上市公司績效越低。同時(shí),多元化經(jīng)營程度與公司績效具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。(3)在一定程度上,高管激勵(lì)水平能夠?qū)Χ嘣?jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。更為具體的是,高管持股水平具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng),而高管薪酬水平系數(shù)雖然為正,但是在統(tǒng)計(jì)上并不顯著。...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究對象
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法和思路
    1.5 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
    1.6 論文擬解決的重點(diǎn)難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.6.1 擬解決的重點(diǎn)難點(diǎn)
        1.6.2 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管激勵(lì)與公司績效相關(guān)研究
        2.1.1 高管薪酬與公司績效相關(guān)研究
        2.1.2 高管持股與公司績效相關(guān)研究
    2.2 多元化經(jīng)營與公司績效相關(guān)研究
    2.3 高管激勵(lì)與多元化經(jīng)營的相關(guān)研究
        2.3.1 高管薪酬與多元化經(jīng)營
        2.3.2 高管持股與多元化經(jīng)營
    2.4 公司績效的其他影響因素
        2.4.1 公司治理因素
        2.4.2 非公司治理因素
    2.5 文獻(xiàn)述評與可發(fā)展空間
第3章 理論分析和理論假說
    3.1 高管激勵(lì)與中國醫(yī)藥上市公司績效關(guān)系假說
    3.2 多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關(guān)系假說
    3.3 高管激勵(lì)對多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)假說
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量定義與說明
    4.2 研究方法與模型設(shè)計(jì)
    4.3 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)
第5章 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 高管激勵(lì)對醫(yī)藥上市公司績效的影響作用
    5.2 多元化經(jīng)營對醫(yī)藥上市公司績效的影響作用
    5.3 高管激勵(lì)對多元化經(jīng)營與醫(yī)藥上市公司績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
第6章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號：3998477