基于高階理論和注意力基礎觀的理論視角,以中國滬深兩市2013-2015年間202家A股制造業上市企業606個高管團隊為樣本數據,考察了高管團隊權力不平等如何影響企業創新強度。研究發現,高管團隊權力不平等對企業創新強度具有顯著正向影響;高管團隊創新注意力在高管團隊權力不平等與企業創新強度之間起著中介作用,即高管團隊權力不平等通過影響高管團隊創新注意力進而影響企業創新強度。研究揭示了高管團隊權力不平等對企業創新強度影響的內在認知機制,是對現有高階理論和注意力基礎觀研究的有益補充,同時為企業創新實踐提供了更加契合的分析框架和理論參考。

【文章頁數】：10 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設
    （一）高管團隊權力不平等與企業創新強度
    （二）高管團隊權力不平等與高管團隊創新注意力
    （三）高管團隊創新注意力與企業創新強度
    （四）高管團隊創新注意力的中介作用
二、研究設計
    （一）樣本選擇與數據來源
    （二）變量選擇與測量
        1. 高管團隊的界定。
        2. 高管團隊權力不平等。
        3. 高管團隊創新注意力。
        4. 企業創新強度。
        5. 控制變量。
三、實證檢驗結果分析
    （一）描述性統計與相關分析
    （二）多元統計回歸結果
    （三）中介效應的檢驗
四、結論與討論
    （一）研究結果
        1. 從主效應來看，本文的數據分析結果驗證了高管團隊權力不平等是影響企業創新強度的積極因素，并且在控制變量的基礎上可以顯著地預測企業創新強度。
        2. 從中介效應來看，本文的理論分析和實證檢驗結果表明高管團隊權力不平等對企業創新強度的顯著作用是通過高管團隊創新注意力來實現的。
    （二）管理啟示
    （三）研究局限與未來展望



本文編號：4052752