2008年次貸危機引發的金融海嘯,引起了學術界對“中等收入陷阱與高收入黑洞”的討論,收入分配公平問題成為21世紀討論的重要議題。如今,擺在世界人民面前的不再是如何擴大產能,而是如何進行合理的財富分配問題。在此情況下,相關部門出臺了一系列諸如“限薪令”的政策。但是上市公司高管“天價”薪酬事件的頻頻被曝,引發了學術界對高管薪酬的高度關注。在薪酬信息公開、收入分配差距擴大的情況下,薪酬契約的內部比較對代理人行為的影響成為理論界研究的熱點。而在眾多的代理問題中,高管腐敗又備受關注。自2012年“十八大”召開以來,我國掀起了反腐敗的新高潮,隨著眾多企業高管紛紛“落馬”,高管腐敗問題也成為各界人士討論的熱點話題。顯然,高管腐敗是一種社會弊病,他不僅會損害企業價值,而且會造成社會公共資源的浪費,從而阻礙我國經濟的健康發展。所以,為避免腐敗行為帶來的一系列負面影響,反腐力度必須不斷加強。在此特殊的情況下,能否找到一個合理的方式將企業內部薪酬差距與高管腐敗問題結合起來加以考慮,成為一個新的研究視角和議題。根據現有學者的分類方法,高管腐敗可以被分為顯性腐敗和隱性腐敗兩種類型。而我們推測,企業高管隱性腐敗將和...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1企業內部薪酬差距與高管隱性腐敗作用機理圖

一、企業內部薪酬差距與高管隱性腐敗目前，學術界對企業內部薪酬差距的研究主要形成了兩種具有代表性的理論派別：錦標賽理論（LazearandRosen,1981）和行為理論（AkerlofandYellen,1990）。其中，錦標賽理論把企業中的每位員工看作比賽中的競爭者，在競爭過程....

圖3-2管理層激勵情況圖

圖3-2管理層激勵情況圖由圖可知，從1999年到2012年，我國上市公司股權激勵和貨幣性激勵的幅都非常明顯。管理層持股比例的均值從1999年的0.07%到2012年的12.96%增加了180倍，上漲幅度非常之大；管理層貨幣薪酬總額在2012年達到....

本文編號：4058153