本文選題：人力資源管理　切入點：組織創新氛圍　出處：《科研管理》2014年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以問卷調查方法對戰略人力資源管理、組織創新氛圍與研發人員創新間的作用關系進行了實證研究。研究表明在中國組織背景下,注重績效、合理授權、廣泛培訓、推動職業發展、決策參與和提供支持性薪酬福利等戰略人力資源管理實踐會通過作用于組織創新氛圍來推動研發人員創新,也即:上述作用是以組織創新氛圍為中介發生的。本文對于如何發揮組織人力資源管理實要素的協同作用,營造積極的組織創新氣氛,推動科技人才創新具有一定指導意義。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the relationship between strategic human resources management, organizational innovation climate and R & D personnel innovation by questionnaire. The results show that under the organizational background of China, the emphasis on performance, reasonable authorization, extensive training, Strategic human resource management practices, such as promoting career development, decision-making participation and provision of supportive compensation and benefits, promote innovation among R & D personnel through their role in organizational innovation. In other words, the above functions are mediated by the atmosphere of organizational innovation. This paper has a certain guiding significance on how to exert the synergy of the real elements of organizational human resources management, to create a positive atmosphere of organizational innovation and to promote the innovation of scientific and technological talents.
【作者單位】： 中國人事科學研究院;山東財經大學;
【基金】：國家自然科學基金項目(771172109,71032003) 教育部人文社科研究項目(10YJC630217)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1609768