本文選題：戰略人才　切入點：戰略人力資源　出處：《中國人力資源開發》2014年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：戰略人才可以界定為具備一定的知識、技能和能力,能夠進行創造性勞動,為落實組織規劃、實現組織使命做出較大貢獻的人。戰略人才研究的理論基礎主要是中國學者建立的人才學,還接受和借鑒戰略管理學以及戰略人力資源管理學的基本思想與主要觀點。戰略人才指數比較研究,主要借鑒世界經濟論壇"全球人力資本指數"研究方法。戰略人才的開發,主要基于人才學、戰略人力資源管理和"戰略-系統方法"的邏輯。
[Abstract]:Strategic talent can be defined as having the knowledge, skills and ability to work creatively to implement organizational planning. The theoretical basis of strategic talent research is mainly the talent theory established by Chinese scholars. It also accepts and draws lessons from the basic ideas and main viewpoints of strategic management and strategic human resources management. The comparative study of strategic talent index mainly draws on the research method of "Global Human Capital Index" of the World Economic Forum, and the development of strategic talents. Mainly based on talent, strategic human resources management and "strategic-system approach" logic.
【作者單位】： 北京師范大學戰略人才研究中心;北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“我國戰略性新興產業創新主體勝任力模型構建與開發機制研究”(11AGL002) 北京師范大學“985”資助平臺項目“2013中國戰略人才研究報告”(022-16711401)資助
【分類號】：C964.2

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本文編號：1611617