本文選題：農村基層醫療機構　切入點：人才隊伍建設　出處：《中國衛生經濟》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:從人員招聘、培養、編制晉升、執業心態及資源整合等視角,探討農村基層人才隊伍建設的制約因素及策略。方法:基于課題組設計的調查問卷及訪談提綱,采用多階段分層隨機抽樣收集資料,運用率、構成等描述統計、魚骨圖等相關分析方法。結果:制約因素為招聘政策與實際需求脫節,培訓效果評估機制缺乏,收入滿意度低、工作壓力大和風險高,編制固化,職稱結構不合理且評聘分離,縣級醫療機構虹吸效應,幫扶針對性弱等。結論:建議加大政府人力資源建設的投入,落實編制備案制,加強人才培養和開發機制,完善基層職稱構成、晉升制度并實現評聘同步,實施高水平、透明化的薪金制并設崗位補貼,建立醫療責任保險制度,推行緊密型的醫療聯合體。
[Abstract]:Objective: to explore the restrictive factors and strategies of rural grass-roots talent team construction from the perspectives of personnel recruitment, training, compilation and promotion, practice mentality and resource integration. Methods: a questionnaire and an interview outline were designed based on the research group. This paper adopts multi-stage stratified random sampling to collect data, use rate, composition, and other related analysis methods. Results: the restrictive factors are the disconnection between recruitment policy and actual demand, the lack of training effect evaluation mechanism, and the low income satisfaction. The work pressure is high and the risk is high, the establishment is solidified, the professional title structure is unreasonable and the evaluation and employment are separated, the siphon effect of the county level medical institution is weak, and so on. Conclusion: it is suggested to increase the investment in the construction of the government's human resources and implement the system of compiling and filing. We should strengthen the mechanism of personnel training and development, perfect the composition of professional titles at the grass-roots level, promote the system of promotion and realize the synchronization of evaluation and employment, implement a high level and transparent salary system and set up post subsidies, establish a medical liability insurance system, and carry out a close medical association.
【作者單位】： 濰坊醫學院公共衛生與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71373182) 山東省軟科學研究計劃項目(2016RKB14044) 山東省社科聯人文社會科學課題(16-ZZ-GL-08)
【分類號】：R197.6

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本文編號：1619662