【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和全球化趨勢的不斷深入,我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入轉型的關鍵時期,經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級,經(jīng)濟增長的動力正在從傳統(tǒng)的要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變。黨的十八大提出的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略也提出要增強自主創(chuàng)新能力,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,實現(xiàn)經(jīng)濟內生增長。人才作為創(chuàng)新驅動的核心力量,對經(jīng)濟的發(fā)展有著巨大的推定作用,創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動。國家層面的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略不僅為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展指明了新的方向,還對區(qū)域人力資源的質量有了更高的要求。人力資源作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉,是各區(qū)域相互競爭的焦點,創(chuàng)新驅動下區(qū)域人力資源競爭力決定了區(qū)域整體競爭力。在這樣的背景下,本文對創(chuàng)新驅動下區(qū)域人力資源競爭力進行了研究。論文以創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略為研究背景,以區(qū)域人力資源競爭力為研究對象,圍繞著創(chuàng)新驅動背景下區(qū)域人力資源競爭力評價與對策這一研究主線,運用主成分分析方法進行研究,論文主要包括以下幾個部分:第一,對創(chuàng)新驅動及人力資源競爭力等概念進行了界定,并闡述了相關理論基礎。第二,從宏、微觀兩個方面剖析了區(qū)域人力資源競爭力的影響因素,并構建了區(qū)域人力資源競爭力宏微觀因素影響機制。第三,基于區(qū)域人力資源競爭力影響因素的分析,建立了區(qū)域人力資源競爭力評價指標體系及評價模型。并用主成分分析法對我國30個省市的人力資源競爭力進行了實證研究。第四,從宏觀和微觀角度給出了提升區(qū)域人力資源競爭力的對策。
【學位授予單位】：河南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.21

【參考文獻】

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本文編號：2754752