本文選題：護士　切入點：職業價值觀　出處：《中國醫院管理》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的評估哈爾濱市轄區ICU護士職業價值觀現狀,提出改善ICU護理人力資源管理的對策和依據。方法采用Weis護士職業價值觀量表修訂版(NPVS-R)從哈爾濱市轄區內隨機抽取130名ICU護士進行問卷調查。結果結果顯示問卷調查發現哈爾濱市ICU護士職業價值觀平均得分99.17,總體對職業價值認同感較好,其中行動主義維度總體得分最高;不同人口學特征的護士對職業價值觀的認同情況有顯著差異。結論研究證實目標地區ICU護士職業價值觀認同情況較好;提示醫院管理者應注重ICU護士的職業價值觀,將其視為引導護士改善工作質量,提升工作績效的有力工具。
[Abstract]:Objective to evaluate the status of ICU nurses' professional values in Harbin municipal district. The countermeasures and basis for improving the management of nursing human resources in ICU were put forward. Methods A questionnaire survey was conducted among 130 ICU nurses randomly selected from Harbin City by using the revised version of Weis Nurses' Professional values scale. The results showed that the questionnaire was based on the questionnaire. The survey found that the average score of occupational values of ICU nurses in Harbin was 99.17, and the overall recognition of professional values was good. Among them, the overall score of activism dimension is the highest, the nurses with different demographic characteristics have significant differences in their professional values. It is suggested that hospital administrators should pay attention to the professional values of ICU nurses and regard it as a powerful tool to guide nurses to improve their work quality and work performance.
【作者單位】： 哈爾濱醫科大學公共衛生學院;
【基金】：黑龍江省哲學社會科學研究規劃項目(13C032)
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：1616083