中大石油合資公司跨文化管理研究
發布時間:2020-03-31 03:01
【摘要】:隨著中國進入世界貿易組織影響力不斷上升,中國企業在國際商務活動,跨國經營活動中得到迅速的發展。但在以上的活動中,吉爾吉斯斯坦與中國存在著很大的文化差異,由于國內外對這方面的研究較少,所以論文對這些問題進行深一步研究。通過對具有代表性的中吉合資企業--中大石油合資公司案例的分析。得出一些具有代表性問題,本文采用文獻分析,調研訪談與企業案例剖析的方法。對中吉合資企業-中大石油合資企業的現狀,所存在的問題,以及員工之間的文化沖突,管理中存在的跨文化管理的諸多問題進行了剖析。通過提出問題,分析問題和解決問題這一思路,進行循序漸進的研究工作。最終提出中吉企業在跨文化管理上的若干對策:包括薪酬的管理,人員的培訓,技術的合作方式,彼此文化交流習慣交流氛圍的建立,以企業文化為載體的各類聯誼活動的策劃和舉行,常態性溝通平臺的搭建等諸多跨文化管理對策。從論文框架上分析,本論文第一章是緒論。第二章是跨文化人力資源管理概念及理論,包括中國文化中關于“管人”的思想,吉爾吉斯斯坦文化中關于“管人”的思想,跨文化管理的相關理論,人力資源管理的相關理論。第三章是中大石油公司跨文化管理現狀及存在問題,并運用訪談法針對中大石油合資公司跨文化管理的具體內容進行歸納分析并提出中大石油合資公司在管理上文化沖突。第四章分析中大石油合資公司在跨文化管理問題上的對策及建議。通過本文關于中吉跨文化管理中所存在的問題以及解決的對策,其研究結論對于中吉各類企業在跨文化管理的交流和實踐具有一定的參照意義。
【學位授予單位】:沈陽師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F270;F426.22
本文編號:2608459
【學位授予單位】:沈陽師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F270;F426.22
【參考文獻】
相關期刊論文 前5條
1 依馬木阿吉·艾比布拉;孫世偉;;吉爾吉斯斯坦經濟轉型中投資環境及中國對其投資前景分析[J];西安財經學院學報;2014年01期
2 史謝虹;吳宏偉;;吉爾吉斯斯坦吉爾吉斯人傳統社會探析[J];新疆師范大學學報(哲學社會科學版);2014年01期
3 張璐;;跨文化的人力資源管理研究[J];東方企業文化;2011年24期
4 李自杰;張雪峰;;國家文化差異、組織文化差異與企業績效——基于中外合資企業的實證研究[J];財貿經濟;2010年09期
5 胡沛哲;;吉爾吉斯斯坦社會轉型時期道德失范實證研究[J];世界民族;2009年06期
相關碩士學位論文 前1條
1 郭松玲;中國企業國際化成長中的跨文化管理模式研究[D];北京工業大學;2008年
,本文編號:2608459
本文鏈接:http://www.malleg.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2608459.html

