【摘要】：在知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本在企業(yè)中的重要作用越來越顯現(xiàn),已然成為企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性要素和原動力。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,其人力資本作用的發(fā)揮對國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢至關(guān)重要,而人力資本作用的發(fā)揮需要國有企業(yè)對其人力資本進(jìn)行有效激勵。國有企業(yè)人力資本收益價值的高低在很大程度上反映著國有企業(yè)對其人力資本的激勵與約束程度,激勵不足將導(dǎo)致人才的流失,約束不健全也將造成國有資產(chǎn)的流失。2008年全球金融危機(jī)的爆發(fā),進(jìn)一步引發(fā)了人們對國有企業(yè)人力資本收益價值的思考,國有企業(yè)人力資本收益價值應(yīng)該如何確定,是否與其產(chǎn)出價值相匹配。為現(xiàn)實(shí)國有企業(yè)人力資本收益價值的公平性,國有企業(yè)人力資本收益價值應(yīng)該基于其產(chǎn)出價值,國有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價值對收益價值有顯著的正向影響。本文采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,以人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本參與收益分配理論以及激勵與約束理論為依據(jù),分析并構(gòu)建國有企業(yè)人力資本收益價值與產(chǎn)出價值關(guān)系模型,并選取我國A股主板上市國有企業(yè)為研究樣本,實(shí)證檢驗國有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價值對收益價值的影響以及國有企業(yè)控股形式和行業(yè)競爭狀況可能產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明:第一,國有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價值對收益價值有顯著的正向影響。第二,相對于國有控股企業(yè),國有法人控股企業(yè)人力資本產(chǎn)出價值對收益價值的影響被弱化了。第三,相對于國有壟斷企業(yè),國有競爭性企業(yè)人力資本產(chǎn)出價值對收益價值的影響被弱化了。最后,本文對國有企業(yè)人力資本價值匹配性提出了一些改進(jìn)建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2753075