【摘要】：基于審計全覆蓋的要求,審計需求日益增長,根據經濟學的供求理論,必須增加供給來平衡需求的增長。而供給的增加可以通過兩種方式:一種是通過直接追加審計資源的投入來增加供給的;另外一種是通過提高現有審計資源的配置效率來間接滿足需求的。由于政府審計的特殊性,短期大量追加審計資源的投入是不可實現的,那么通過優化審計資源的配置就成為目前的最佳選擇。而人力資源配置屬于政府審計機關資源配置體系的核心所在,研究政府審計人力資源的優化配置必須要搞清楚兩個關鍵問題。我國目前的政府審計人力資源規模現狀如何?我國政府審計機關應該如何科學合理的進行人力資源分配?本文以人力資源配置理論、委托代理理論、審計環境理論為理論起點,闡述了研究政府審計人力資源規模配置的原因以及地方審計機關人力資源供給取決于審計需求并受審計環境影響的理論基礎。然后對以往文獻的研究發現,影響政府審計人力資源規模的因素大體可以分為兩個方面:首先,政府審計的審計范圍是影響政府審計人力資源規模的關鍵因素,本文根據審計全覆蓋的要求將政府審計范圍界定為對公共資金、國有資產、國有資源及領導干部經濟責任履行情況進行審計;同時政府審計機關開展審計活動是在一定的客觀條件下實施的,政府審計人力資源規模必然會受到外在環境的影響,本文將審計環境概括為經濟環境、人文環境、社會環境和法律環境。接著文章分析了我國政府審計人力資源規模現狀,然后采用多元回歸分析方法對我國31個省份的地方審計機關2005年-2014年的政府審計人力資源規模的影響因素進行了檢驗,找出影響我國政府審計人力資源規模的影響因素,最后根據得出的結論提出相關政策建議。我國政府審計人力資源現狀表明:(1)政府審計人員供給不充分。(2)政府審計人員區域間分配不平衡。(3)政府審計機關人員編制空編現象嚴重。實證結果發現;(1)當某地區的財政收支規模越大,該地區審計機關將會被分配更多的政府審計人員。(2)當某地區擁有的國有企業資產總額越大,該地區審計機關將會被分配更多的政府審計人員。(3)當某地區的人文環境、社會環境、法律環境越好,該地區審計機關可以相應減少政府審計人員規模配置。本文的創新之處主要體現在以下兩個方面:(1)研究視角創新:以往研究解決政府審計人力資源不足問題主要傾向于同其他資源進行整合的視角,本文是基于對已有資源進行優化配置的視角,使研究視角更加多維化。(2)研究方法創新。以往對政府審計人力資源研究主要是規范分析,本文進行了大量的定量分析,不僅使用大量數據圖表剖析我國政府審計人力資源規模現狀而且通過多元回歸檢驗了我國地方審計機關人力資源規模配置的影響因素。
【學位授予單位】：南京審計大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F239.222;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2752770