【摘要】：隨著我國法制建設(shè)的加強(qiáng),監(jiān)獄作為國家刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān),在我國法治建設(shè)進(jìn)程中的地位日益凸顯。國家和社會(huì)公眾對監(jiān)獄工作的效率必將提出更高的要求。本次研究以赤峰監(jiān)獄為主要對象,以基層民警人力資源管理為主要內(nèi)容,以“5P模型”為切入點(diǎn),對監(jiān)獄基層民警人力資源管理的相關(guān)概念進(jìn)行介紹,結(jié)合“5P模型”理論、環(huán)境匹配理論、需求層次理論,探究赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理的現(xiàn)狀,包括職工構(gòu)成、基層民警流動(dòng)性、干警工作滿意度等,并分析赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理中存在的問題。通過探究國內(nèi)外先進(jìn)的民警人力資源管理案例,從美國監(jiān)獄推進(jìn)警察專業(yè)化運(yùn)動(dòng),新加坡監(jiān)獄改善公務(wù)員薪酬設(shè)計(jì),法國監(jiān)獄建立嚴(yán)格警察培訓(xùn)制度,北京監(jiān)獄完善崗位分類管理,廣東監(jiān)獄建立了長期有效培訓(xùn)機(jī)制,浙江監(jiān)獄落實(shí)了績效考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制,對其中優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒,結(jié)合赤峰監(jiān)獄民警人力資源管理的具體情況,推動(dòng)民警隊(duì)伍向著專業(yè)化的方向發(fā)展。基于此,結(jié)合“5P模型”,從職位設(shè)計(jì)、人員選拔、績效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、工作積極性五個(gè)方面,提出赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源的管理對策。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.7
【圖文】：

從上圖的數(shù)據(jù)可以看出，目前赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀，２０１５逡逑年至２０１８年赤峰監(jiān)獄基層民警的離崗率逐年增加，盡管還沒有達(dá)到人才流失的嚴(yán)重程逡逑度，但局勢已經(jīng)十分嚴(yán)峻。在對基層監(jiān)獄離職基層民警進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，８０％以上的離逡逑崗人員為業(yè)務(wù)骨干。從馬洛斯層次需求的角度分析，該部分離職民警在長期的工作中已逡逑經(jīng)滿足了基本的物質(zhì)需求，在未來的工作中主要以自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，而赤峰監(jiān)獄逡逑難以滿足該部分業(yè)務(wù)骨干的繼續(xù)發(fā)展需求，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失。從調(diào)查問卷能反映出的逡逑結(jié)果來看，大部分的民警學(xué)歷較低，近年來新招聘的基層民警學(xué)歷有所提高。過去十年逡逑中，由于人才招錄的斷檔，部分學(xué)歷相對較低的基層民警走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位，平均年齡在逡逑３６歲左右，后續(xù)新進(jìn)基層民警缺少發(fā)展空間，導(dǎo)致部分監(jiān)獄基層民警在工作中逐漸喪失逡逑信心，產(chǎn)生了調(diào)崗、離職等想法。逡逑３．邋１．３干警工作滿意度分析逡逑工作滿意度指的是監(jiān)獄基層民警工作的盡職程度，監(jiān)獄基層民警的工作態(tài)度在很逡逑大的程度上影響著工作質(zhì)量，而每個(gè)基層民警的工作質(zhì)量關(guān)乎著赤峰監(jiān)獄的整體發(fā)展，逡逑影響著監(jiān)獄的工作氛圍。但監(jiān)獄基層民警工作滿意度受到多種因素的影響，包括工作制逡逑

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊美蓉;;創(chuàng)新高校人力資源管理模式的措施分析[J];人才資源開發(fā);2016年22期

2 北大縱橫;;蘋果如何做人力資源管理[J];中國連鎖;2014年11期

3 丁黎曉;;淺談企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢[J];人才資源開發(fā);2016年22期

4 張艷芬;;社會(huì)保險(xiǎn)對企業(yè)人力資源管理的意義分析[J];人才資源開發(fā);2016年22期

5 孫永章;;新勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策[J];梅山科技;2008年02期

6 王哈森;;圖書館人力資源管理[J];內(nèi)蒙古圖書館工作;2006年01期

7 史秀卿;;現(xiàn)代圖書館人力資源管理創(chuàng)新[J];內(nèi)蒙古圖書館工作;2006年02期

8 ;《人力資源管理評(píng)論》征稿通知[J];人力資源管理評(píng)論;2010年00期

9 沈常青;;青海省民營企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查與分析[J];青海統(tǒng)計(jì);2007年06期

10 閆華;;人力資源管理與競爭優(yōu)勢[J];中國水電醫(yī)學(xué);2006年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 蔣國強(qiáng);;血站人力資源管理與文化建設(shè)的關(guān)系探究[A];中國輸血協(xié)會(huì)第九屆輸血大會(huì)論文專輯[C];2018年

2 鄭宇東;;關(guān)于精益人力資源管理的思考[A];中國煙草學(xué)會(huì)2016年度優(yōu)秀論文匯編——煙草經(jīng)濟(jì)與管理主題[C];2016年

3 王國偉;;古城煤礦礦井人力資源管理工作[A];2016年全國礦山建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議專刊（下）[C];2016年

4 王伯瑾;;跨國企業(yè)人力資源管理延伸思考——以維特根(中國)機(jī)械有限公司為例[A];對接京津——廊坊優(yōu)勢與率先發(fā)展論壇論文集[C];2016年

5 張慧燕;;社會(huì)保險(xiǎn)對人力資源管理的作用[A];“決策論壇——?jiǎng)?chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

6 毛軍明;;夯實(shí)基礎(chǔ),著力創(chuàng)新 強(qiáng)力推動(dòng)人力資源管理水平提升[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

7 朱毓紅;秦波;;人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對策略淺析[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

8 李瑩;;人力資源管理中的問題及對策探討[A];“決策論壇——企業(yè)管理模式創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

9 孫青竹;;略談中小型企業(yè)人力資源管理中存在問題及對策[A];《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集（第六卷）[C];2017年

10 張帆;;闡述國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的外包風(fēng)險(xiǎn)[A];黑龍江省科學(xué)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)科技創(chuàng)新研討會(huì)2016年6月會(huì)議論文集[C];2016年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 趙曙明;做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的人力資源管理[N];通遼日報(bào);2020年

2 通訊員 姬婷婷;集聚智慧助力企業(yè)人力資源管理[N];新疆日報(bào)(漢);2019年

3 張怡翔 錢璐;加強(qiáng)人力資源管理 助力鋼企高質(zhì)量發(fā)展[N];中國冶金報(bào);2018年

4 記者 李碩;聚焦“三型兩網(wǎng)、世界一流”建設(shè) 大力實(shí)施人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)[N];國家電網(wǎng)報(bào);2019年

5 中鐵十八局集團(tuán)國際工程有限公司 王珊珊;建筑施工企業(yè) 迫切需要升級(jí)人力資源管理[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2019年

6 湖南日報(bào)社 程增算;試論思政工作在人力資源管理中的重要性[N];湖南日報(bào);2019年

7 貴州黔南州局(公司) 王雄昂;在人力資源管理中用好精益思維[N];東方煙草報(bào);2019年

8 鞍鋼民企集團(tuán) 孫志國;企業(yè)人力資源管理中的“三看三不唯”[N];鞍山日報(bào);2019年

9 江蘇灌云農(nóng)商銀行 李昊蘇;用好“人力資源管理”這把尺子[N];中華合作時(shí)報(bào);2019年

10 本報(bào)記者 戴瑩;優(yōu)化人力資源管理提升人工效能[N];中國石化報(bào);2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

3 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 張繼勝;中國股份制商業(yè)銀行人力資源管理與開發(fā)模式[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

7 楊泉;民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理支撐[D];河海大學(xué);2005年

8 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

9 賈曉菁;軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2006年

10 崔洛燮;中韓文化差異對跨國公司組織信任的影響實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳文君;監(jiān)理公司人力資源管理體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2019年

2 胡齊媛;HPCC-3公司項(xiàng)目人力資源管理研究[D];吉林大學(xué);2019年

3 蔣少波;體育工程項(xiàng)目建設(shè)中的人力資源管理優(yōu)化研究[D];南京郵電大學(xué);2018年

4 嚴(yán)強(qiáng);A公司人力資源管理優(yōu)化研究[D];大連理工大學(xué);2019年

5 孔令艷;A移動(dòng)公司人力資源管理的問題和對策研究[D];南京郵電大學(xué);2018年

6 吳二鵬;家族企業(yè)人力資源管理問題和對策研究[D];南京郵電大學(xué);2019年

7 苗壯;A國有銀行大連支行人才流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2019年

8 徐愛林;山東民辦本科高校教師人力資源管理研究[D];貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

9 曹睿;柔性人力資源管理對企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響研究[D];江西師范大學(xué);2019年

10 金玲;SYYG公司人力資源管理存在的問題及對策研究[D];沈陽理工大學(xué);2019年

本文編號(hào)：2752560