【摘要】：民辦高等教育滿足了適齡青年對于高等教育的訴求,在我國高等教育邁向大眾化的進程中發揮了不可替代的作用�？v觀全國,民辦高校的發展呈現出不平衡的狀況。東部民辦高校無論從學校、學生以及教師的數量還是質量方面都遙遙領先于西部。貴州省作為西南大省,民辦高等教育雖然在各級政府的支持下經過多年的發展,取得了不俗的成績,彌補了國家教育資源的不足、緩解了本省高等教育供需不足的矛盾,但是其民辦高等教育已經不再只滿足于低質量的高速發展,逐步演變成向提高教學質量的內涵式發展演進。對于貴州省民辦高校而言,發展同樣遭遇了瓶頸期。要促進學校的進一步發展,提高教師的人力資本配置效益是最有效的途徑。教師的人力資本是學校最為核心的資源,提升了他們的人力資本,才能充分提高民辦高校的教學質量,從而進一步提升學校的辦學水平。本文在回顧中西方人力資本理論研究的情況下,利用文獻分析法、實證研究法和定量分析法深層次探討了貴州省民辦高校教師人力資本及其配置等問題。在此基礎上,從貴州省民辦高校教師人力資本配置低的現狀出發,根據民辦高校自身、區位因素、勞動力市場情況等維度分析影響其配置效益的原因,再通過建立強有力的保障機制、穩定的薪酬制度、有效風險規避的機制、暢通的晉升晉級平臺等方法來提高貴州省民辦高校教師人力資本配置效益。
【學位授予單位】：貴州財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：G645.1
【圖文】：

圖 3-1 貴州職業技術學院 X 全體教師年齡分布圖3.3.2 貴州職業技術學院 X 教師人力資本配置效益判斷1. 具體分析1）師資數量不足、結構欠合理

014—2017年貴州獨立學院Z教師離職情況圖

圖 3.3 貴州獨立學院 Z 教師離職原因分析圖2. 總體分析從上述分析可以看出，貴州獨立學院 Z 在教師的數量、組成結構以及離職率等方面都存在很大的問題，顯示出其教師人力資本配置效果不佳，結合之前

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本文編號：2753454