【摘要】：中國經濟飛速發展,民營企業功不可沒。但與經濟發展不協調的是非公有領域勞資沖突的頻繁發生。為此,媒體、學界、社會對資本逐利的剝削屬性關注譴責較多,甚至認為民營企業不存在主動推行和諧勞動關系的動力。但在外部環境緩慢改變的同時,一些民營企業在探索構建和諧勞動關系之路,而學術界較少從企業層面、從資方角度來研究和諧勞動關系的發生發展,勞動關系的研究缺少對資方這一重要主體的剖析。單案例研究適合縱向深度探索和剖析復雜現象背后的機理或規律。本研究基于勞動關系協調相關理論和文獻,選擇了“和諧勞動關系示范企業”深圳市倍特力電池有限公司這一典型企業進行案例研究,并試圖通過構建企業推動和諧勞動關系發展的理論模型對其進行解釋。研究發現:該企業從創立之初就具備了和諧勞動關系的基礎,但其目的并非是為了回應政府的和諧勞動關系政策,而是基于企業創始人自身的特質影響以及企業可持續發展的原始需求。而隨著企業規模擴大和轉型,企業對人才的需求愈加緊迫,在新生代員工成為勞動者主體、勞動力市場向賣方市場轉變以及政府政策壓力較大的情況下,為了應對人才的激烈競爭,企業逐漸將和諧勞動關系作為一項重點工程來建設,包括勞資懇談機制、勞資關系促進委員會以及和諧勞動關系制度的建立等。這一系列員工關系舉措,為企業建立了一支穩定的員工隊伍。和諧勞動關系建設的效果又正向反饋給企業,從而加強制度的實施,形成一個良性循環。基于此,本研究構建了以企業家精神和企業可持續發展目標為源動力,以組織轉型需要、新生代管理變革和組織外部勞動力市場變化及政策因素為持續動力,最終和諧勞動關系效益反饋加強的民營企業和諧勞動關系動力機制模型。本研究對民營企業勞動關系的資方視角及微觀層面運行機制,作了一個補充。研究也啟迪民營企業,從企業可持續發展角度推進和諧勞動關系建設。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F276.5;F272.92

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本文編號：2753334