【摘要】：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題是“三農(nóng)”工作的重要問題,關(guān)系到農(nóng)民收入的增加和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,也關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程。解決好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題,有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、城鄉(xiāng)差別的縮小和“三農(nóng)”等問題的解決,有利于中國(guó)勞動(dòng)力資源得到合理配置,促進(jìn)人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移己經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新階段,如何引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力高效有序的轉(zhuǎn)移,增加農(nóng)民收入,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,是亟需解決的問題。文章利用2015年-2017年寧波市人力資源調(diào)查數(shù)據(jù)和村級(jí)調(diào)查數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計(jì)描述的方法,分析寧海縣黃壇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移促進(jìn)政策、轉(zhuǎn)移特點(diǎn)和轉(zhuǎn)移存在的問題,得出以下結(jié)論:(1)黃壇鎮(zhèn)基于自身良好的工業(yè)基礎(chǔ)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),吸引了本地勞動(dòng)力的就業(yè);與此同時(shí),黃壇鎮(zhèn)政府也實(shí)施了多種多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施,例如培育鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)人員、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、做好實(shí)用人才推薦工作、培育好農(nóng)技推廣人員以及實(shí)施“民間人才”計(jì)劃,取得了一定的成效。(2)通過對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)研數(shù)據(jù)的分析后發(fā)現(xiàn),黃壇鎮(zhèn)大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到寧海縣和縣內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn),主要以就地轉(zhuǎn)移為主;農(nóng)村勞動(dòng)力主要流入第二產(chǎn)業(yè);農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)渠道多元;以青壯年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為主;女性農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)逐漸增多;農(nóng)村勞動(dòng)力自發(fā)轉(zhuǎn)移為主;香榧行業(yè)吸納了一定的農(nóng)村勞動(dòng)力。(3)黃壇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要原因是經(jīng)濟(jì)因素,目前存在著農(nóng)村勞動(dòng)力流出速度比城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流出速度更高,農(nóng)村高素質(zhì)人才流出較多;農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平較低,就以人員就業(yè)面狹窄;農(nóng)村轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力技術(shù)水平較低,技術(shù)工人數(shù)缺口較大;農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿較低,農(nóng)村空心化嚴(yán)重等問題。針對(duì)以上問題,文章提出以下五點(diǎn)建議:(1)走新型城鎮(zhèn)化道路,推動(dòng)縣城和中心鎮(zhèn)的發(fā)展;(2)政府部門出臺(tái)政策保障和推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移;(3)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),促進(jìn)農(nóng)村就業(yè);(4)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高勞動(dòng)力素質(zhì);(5)培育新型職業(yè)農(nóng)民,推動(dòng)人才返流;(6)挖掘特色農(nóng)產(chǎn)品,打造地域品牌。
【學(xué)位授予單位】：浙江農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F323.6
【圖文】：

技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2754125