隨著知識經濟的發展和人口紅利的消失,企業人力資源模塊的競爭已然成為各行各業競爭的主要單元,甚至在很多企業已經將人力資源管理提升到核心戰略層面。作為國家智能制造產業代表性企業之一,A公司一直被居高不下離職率所困擾,人才的不斷流失使得企業產生了較高的運營成本。文章將以A公司的基本背景和離職現狀為切入點,深入分析其人才流失的外部因素、企業因素以及個人因素,并在此基礎上從政府、企業和個人等方面總結提出遏制公司人才流失的若干對策和建議。

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圖1A公司人力資源流失應對解決思路

結合前文分析和取證，本文對A公司人才流失的問題提出了相應的解決策略，主要是從政府和企業人力資源戰略管理兩個方面，具體方案如下圖1所示。4.1對政府方面的建議

本文編號：4002207