本文是一篇專業的教育論文，主要是對西部地區體育產業發展的人力資源稟賦的簡單介紹，詳情請看下面的介紹。

　　1 人力資源稟賦的現狀 我們從數量和質量兩個方面著手來評估西部地區體育產業人力資源稟賦，發現，西部地區體育產業人力資源狀況，體現出如下特點：

　　1.1 人才隊伍建設初見規模，人才門類較為齊全 體育產業作為新興產業，其從業人員發展迅速，初見規模。據有關資料顯示，僅陜西一省，截止2006年底，體育產業從業人員即達6萬人左右[6]。直接為體育產業開發提供服務產品的競技體育方面，西部地區也已基本形成一支結構、梯次合理的運動員、教練員、裁判員隊伍，據2000年的一項資料顯示，西部競技體育相對發達的四川省現有運動員1078人（含退役341人），教練員266人，裁判員6200人[7]。當前，西部地區體育產業人才種類較為齊全，這支隊伍涵蓋了體育產業經營、體育產業技術開發、體育管理、體育中介、競技體育、體育文化、體育健身娛樂、學校體育等各個方面的人才，構成了西部開發體育產業的基本力量，為西部地區體育產業的健康、快速發展奠定了堅實的人力資源基礎。

　　1.2 教育培訓體系初步形成，隊伍素質逐步提高 西部地區在體育人力資源的教育培訓方面，初步形成了高等體育院校、中等體育學校和青少年業余體育學校、民間體育教育培訓機構構成的多形式、多層次、多渠道的教育培養體系。以陜西為例，據調查，陜西省現在擁有西安體育學院、陜西師范大學體育學院等高等體育院系21家，省、市、縣體校68家，足球學校、武術學校等其它體育教育培訓機構200余家。另據資料顯示，四川現擁有高等體育學院（成都體育學院）1所，普通師范院校和普通高等院校的體育院系12所，中等體育學校10余所，體育傳統項目學校600余所，青少年業余體育學校近300所；云南擁有云南師范大學體育學院、云南體育進修學院等高等體育院系10余所，中等體育學校13所，體育傳統項目學校803所，青少年業余體育學校近127所。為了適應體育產業發展的需要，培養能在體育經濟管理部門、政策研究部門、社會團體、體育產業開發部門、體育企業和各類體育健身娛樂休閑中心及國民經濟其他部門從事經濟調查、分析、預測、規劃和經營管理的高級專門人才，西部地區的部分高校如西安體育學院、成都體育學院在本科教育中開設了經濟學專業（體育經濟方向），在研究生教育中也開設了與體育產業經營開發相關的研究方向，另外在普通體育專業的教學計劃中也列入了體育經濟學的教學內容，對體育專業學生進行必要的體育產業經營管理知識教育。西部現在也有了體育MBA教育，例如，2001年10月，西南財經大學、成都體育學院和國家體育總局人力資源開發中心3方代表在西南財經大學簽訂協議，決定聯合培養MBA體育管理方向專門人才。體育人才特別是體育產業開發人才培養體系的逐步建立，為西部體育產業人才隊伍的逐步擴大、人才素質的逐步提高奠定了基礎。

　　1.3 結構性矛盾較為明顯，人才質量還有待提高 西部地區已經有了一個基本的人才隊伍，如果僅僅從數量上來看，雖然還有待進一步增加，但也基本上能夠滿足當前體育產業開發的需要。但如果從人才結構的角度考察，則矛盾較為明顯，體育人才無論是學歷結構、還是能級結構、專業結構、分布結構都不盡合理。致使現有體育人才的實際效能大打折扣，嚴重制約著西部體育產業的可持續發展。

　　從能級結構上來看，西部的很多“體育人才”是被運動隊或體校淘汰后無處可去而投身于“體育人才”隊伍的，這些“人才”一沒有受過較高層次的文化教育，二沒有多高的運動技術，能力普遍偏低。即使是進入高校學習的一些高水平運動員，由于日常訓練任務較重，能夠堅持到校學習文化知識的少之又少。據調查，多數高水平運動員只是在高校掛個名混文憑，學校也只是拿他做招牌，很少在學業上對他們有所要求，這些人課沒上過一次，文憑照拿，筆耕文化推薦期刊，學位照得。這樣的“人才”綜合素質有多高，值得懷疑。另外，直接為體育主體產業提供產品的人才質量也較差，如西部非常缺乏在全國領先的高水運動員或運動隊，競賽質量低下，這直接影響著體育競賽表演市場的發育。總的來說，在能級結構上，西部體育人才突顯出來的狀態是高層次人才緊缺，低層次人才比例較大。

　　從學歷結構上來看，西部體育人才的學歷結構不合理。在體育人才中，學歷層次普遍偏低，碩士以上學歷的高層次人才更少，如貴州省只占體育人才總數的0.09%，大學本科生學歷的占15.3%，而中專以下占55.6%。

　　從體育人才的專業結構來看，大體狀況是體育教育、運動訓練類較多，體育管理、社會體育類較少，特別是體育產業經營管理所需人才奇缺。雖然西部一些院校已開始培養體育經營管理人才，但還遠遠不能滿足現實對高層次體育專業經營人才的需要。在現有的體育產業開發人員中，大多沒有經過專業的經營管理訓練，由于沒有經過專業經營管理訓練，這些人在進行經營開發時，大多是跟著感覺走，缺乏營銷策劃和長遠的規劃能力，在實際工作中很難有所建樹。另一方面，現在也有相當一部分體育產業經營管理人員沒有受過體育知識的培訓，因而不能很好的把握體育的特點及體育市場的需求，生產出不少不符合體育標準，不為體育愛好者接受的“體育產品”來。解決好體育知識與經營管理知識脫節，培養出大量既懂體育又懂經營的復合型人才來，對西部體育產業的長遠、健康發展具有舉足輕重的作用。

　　從分布結構上來看，西部體育人才分布與需求錯位，結構不合理。其表現為“兩多兩少”，即教育、競技運動、行政三大系列多，與體育經營有關的企業、社會少；集中在大、中城市的多，在基層，特別是少數民族、偏遠地區的少。據調查，來自偏遠民族地區和落后地區的體育專業畢業生絕大部分愿意留在大、中城市或流往發達地區，而不愿回本地區工作，并且存在著學歷越高越不穩定的狀況。

　　2 原因分析 造成西部高素質體育產業相關人力資源缺乏的原因是多方面的。一是西部對體育經營管理人才培養不力，雖然近年來有所改觀，但也只有西安體育學院、成都體育學院等少數教育機構在培養，因此差距依然很大。例如缺乏專業的經紀人才，作為體育市場重要組成部分的體育中介公司在陜西竟無一家。二是成長環境不良，致使高水平體育人才大量流失。首先是區域經濟落后與自然條件的差異，西部的自然條件與經濟狀況是無法與東部沿海地區比擬的，西部很多人才或東遷或南下，安家落戶在自然條件好、區域經濟相對發達的地區，這是西部高素質人才包括體育高素質人才流失的原因之一；更重要的是用人制度與管理體制落后。據調查，有很多體育人才是因為得不到領導重視和合理運用，處在閑置和“在職待業”狀態才離任出走的，與西部自然條件和經濟發展落后并沒有多大關系；再一點就是西部在人才開發過程中存在誤區。西部有一個常見現象，就是放著本地人才不重用，而高薪引進外來人才，使本地人才對未來感到迷茫和失望，不能不遠走他鄉，這是典型的“招來女婿，氣走兒子”，使高薪招聘人才的舉措并沒有發揮多大作用。而這些當地人才雖然在西部“無用”，但一到別的地方，就很快出成績。西部本來高水平體育人才就缺乏，再加上持續不斷的大量流失，終于演變為高質量人才嚴重匱乏。