著名經濟學家布魯墨特曾指出"在公司總經理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話，我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產。但是翻過這一頁信函之后，人們會問，作為公司最重要和最寶貴的人力資源，為什么沒有反映在報表之中，它們究竟是增加了還是減少了?"為此本文將探討人力資源管理會計發展的理論起源、研究基礎和基本框架，并對人力資源管理會計的未來進行展望。

　　1人力資源管理會計理論起源與研究基礎

　　會計為了滿足不同的信息主體的需要逐漸分離為財務會計和管理會計。同樣，信息主體對人力資源信息也有不同需求，因此，將人力資源會計劃分為人力資源管理會計和人力資源財務會計可以更好地滿足不同信息使用者的要求。

　　1.1人力資源會計的理論起源。經濟學家很早就對人力在財富創造中的作用做出了明確的肯定。17世紀英國經濟學家威廉·配第認識到人力的作用，他指出"一個人，如果技藝高超，可以和許多人相抗衡。有的人，由于他有技藝，→個人就能夠做許多沒有本領的人所不能做的許多工作。"18世紀的英國經濟學家亞當·斯密在其著名的《國富論》中提出了人力資本的思想。他認為，如果為使一個人具備完成某項工作所需要的技能而對他投入→定的時間和金錢，那么可以把這個人比作一臺花錢買進的機器，其中為了獲得能力而花費的費用可以被看作是在員工身上固定的已經實現的資本。費雪在1906年發表的《資本的性質和收入》一書中首次提出人力資本概念，并將其納入經濟分析的理論框架。20世紀中期以來，人力資本理論得到快速的發展。這一理論的代表人物西奧多·舒爾茨通過對農業問題的研究得出如下結論:促使美國農業生產量迅速增加和農業生產率顯著提高的重要因素，已不再是土地、勞動者數量和資金投入量的增加，而是人的知識、能力和技術的提高

　　1.2人力資源管理會計研究的制度基礎。縱觀國內外企業發展史，財務資本與人力資本是企業發展的兩大支柱。企業的發展離不開資本市場和經理人市場的支持。客觀地說，生產要素的稀缺性決定了企業內部各締約方誰擁有所有權以及擁有的份額。在工業經濟時代，筆耕論文新浪博客，企業的合約自然偏向資本，因為財務資本比人力資本更為稀缺，那時企業的所有權完全歸屬于財務資本所有者股東。但是，在知識經濟時代，人力資本與財務資本之間博弈的力量對比發生了顯著變化。人力資本比財務資本更為稀缺、更為重要。應該看到，在企業組織中，財務資本本身并不可能創造價值，而單獨的人力資本同樣也不能創造價值，只有將人力資本與財務資本相結合才能創造價值，企業價值創造過程就是人力資本與財務資本有機組合的過程。因此企業所有權既不能全部由人力資本所有者獨享也不能全部由財務資

　　本所有者獨享，應由人力資本與財務資本所有者共享。

　　現代企業是一個人力資本與財務資本構成的特別合約。在這個特別合約中，各要素所有者都是平等的產權主體，都有權分享企業的所有權。企業最終所有權安排取決于人力資本與財務資本所有者的談判能力。因此，人力資本與財務資本共同分享企業所有權的現代企業所有權安排將是人力資源管理會計研究的基礎，也只有奠基于人力資本與財務資本共同分享企業所有權的現代企業所有權安排，人力資源管理會計的研究才有價值。

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