【摘要】：人力資源管理的一個重要內容就是企業員工培訓。培訓是指公司有計劃地實施有助于提高員工學習與工作相關能力的活動,能力包括知識、態度、技能和對工作績效起關鍵作用的行為。培訓的意義是要讓員工掌握在培訓項目當中所重點強調的技能、知識和行為,并且可以將這些重點應用到工作中。本文以太平洋壽險寧夏分公司為研究對象,調查了該公司員工培訓的現狀,應用文獻查閱法、問卷調查法、實地考察法、訪談法和定量分析以上方法分析了太平洋壽險培訓中培訓目標不能滿足企業人才的需要和社會發展的需要、太保壽寧夏分公司有限的師資力量已經不能滿足員工快速增長的需要、培訓效果不理想,跟不上業務人員的成長需要一系列問題,以員工培訓的相關理論為指導,提出了公司培訓系統設計的原則、途徑。培訓系統突出了員工培訓與學習理論的結合。本文通過提出加強培訓課件及授課內容的規范化、培訓內容的知識化、培訓方式的多樣化、培訓應跟得上時代的腳步、保險意識貫穿培訓始終和培訓評估對太平洋壽險公司提升培訓效果有所裨益。
【學位授予單位】：寧夏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F842.3;F272.92

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