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遵義市煙草公司薪酬管理系統的研究與分析

發布時間:2020-07-11 19:28
【摘要】:首先,論文介紹了遵義市煙草公司薪酬管理系統的研究背景、項目意義,明確了論文研究的內容和主要工作;然后論文采用面向對象的開發方法完成了系統的研究與分析,包括業務分析、功能分析和數據分析。在業務分析中,主要采用業務流程圖和流程再造業務流程圖完成薪酬總額管理、薪酬設計、薪酬調整、薪酬核算發放、基礎數據管理的業務分析和流程再造分析;在功能分析中,主要采用用例圖完成了薪酬總額管理、薪酬設計、薪酬調整、薪酬核算發放、基礎數據管理和系統管理的用例分析,采用包圖完成薪酬總額管理、薪酬設計、薪酬調整、薪酬核算發放、基礎數據管理和系統管理的功能結構分析;在數據分析中,主要采用概念類圖和縮略圖完成系統的功能數據分析,采用實體類關系圖完成系統的實體類關系分析,最后通過數據庫表完成了數據庫表結構分析。
【學位授予單位】:云南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:TP311.52
【圖文】:

結構圖,單位組織,結構圖,薪酬


圖2.1單位組織結構圖財務部主要負責薪酬總額管理、薪酬調整、薪酬核算發放,人力資源部主要負責薪酬總額管理、薪酬設計、薪R[調整、薪酬核算發放,分管領導主要負責薪總額管理、薪酬調整、薪酬核算發放,公司其它部門主要負責薪酬調整。2.1.2業務問題概述目前的薪酬管理系統往往采取人工管理模式,人力資源管理部門每月收集、統計部門員工的工作時長、假期天數、加班天數、獎懲情況、業績考核情況等方面的因素來確定員工的薪資,往往會由于人員工作狀態、工作能力、工作態度、情緒等方面的因素造成各種錯誤,是企業薪資管理不能公平、公正、高效地運行,給企業的管理帶來許多不利,而由計算機系統控制的薪酬管理系統則可以解決以

【共引文獻】

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本文編號:2750826

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