【摘要】：面對壓力和競爭以及中國逐步榮譽全球世界級的市場,中國國內的人力資源管理必須要同世界級水平接軌,走科學化、持續化、規范化、市場化的路線,人力資源管理對于企業生存和發展起著至關重要的作用。因此聯達公司只有建立更加完善的員工考核管理系統,用更加新穎的管理辦法去實踐,才符合當代社會的發展趨勢。 首先本文介紹了課題的研究背景和意義,然后闡述了本文的主要研究內容以及本人的主要工作。本文對系統進行了詳細的需求分析,包括功能需求分析和非功能需求分析。功能需求分析中給出了系統的用例圖,并對用例進行了詳細描述。再次,在系統的設計中,對系統進行了總體設計與功能模塊設計,本文將系統劃分為請假管理、員工管理、考勤管理、績效管理、用戶管理、日志管理、考核管理七個子功能模塊,設計了每個子功能的結構包圖、類圖、順序圖和核心程序活動圖。在對數據庫進行設計時,主要采用實體類圖、E-R圖和數據庫表結構來進行詳細設計。最后,論文對研究的內容進行了總結,闡述了本人的主要工作,指出了論文存在的不足,并對進一步的工作進行了展望。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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本文編號：2755077